- 解決済み
現在育休中の者です。
夏の賞与が若干ですが支給されたのですが、健康保険料、厚生年金保険料が天引きされていました。 本来免除されると思うのですが、いかがでしょうか？ 昨年12月下旬から産休に入り、2月出産、4月から育休です。 産休前に支給された12月賞与と産休後の1月臨時賞与、普通の給与の健康保険料、厚生年金保険料は免除されているので、今回も同じく免除ですよね？ 会社のミスかなと思っているのですが… もし会社のミスだとしたらそろそろ一言文句言ってもいいでしょうか？ 私も総務部で、給与手続き者と同じ部署ですが、私の手続きにおいてミスが続いています。 私も育児で忙しい中、会社から給与や手続きの連絡が来るたび色々調べて確認して、会社に連絡して、ってすごくめんどくさいんです。 12月賞与と1月賞与の時も産休手続き前に支給だったので最初は天引きされていて、私が産前休暇中に気づいて、会社から返金してもらったり、産前産後休暇手当の支給手続きで勤務日の記入ミスで健康保険組合から差し戻しで支給が遅れたり、育休手続きも必要書類を後から言ってきたり…。 私の入社前から他部署の人からも確認や詰めの甘い処理対応しているとクレームが多かったのですが、相変わらずで、本当うんざりです。
ベストアンサー
念のための確認ですが、 「事業主(勤務先)」に申請の依頼をして、 「事業主(勤務先)」は申請をしていますか？ 事業主が勝手に(従業員の申し出なく)、 申請することはできません。 (※) 育児・介護休業法による満3歳未満の子を養育するための 育児休業等(育児休業および育児休業に準ずる休業)期間について、 被保険者は、事業主へ申出を行い、 事業主が「育児休業等取得者申出書」を日本年金機構へ提出します。
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