私の友人に代わり、国民年金保険と仕事の関係について質問させていただきます。

彼はアメリカ国籍の方で、2021年10月〜2022年9月22日までALTとして仕事をしておりました。その後、9月中に現在の仕事(派遣会社)を見つけ、「IT関係初心者大歓迎」ということで、3ヶ月間研修としてプログラミング等を学び、今年の1月から正社員として雇用されました。研修は10月頭〜1月10日までの約3ヶ月となっており、その間は給料は出ず、毎日出された課題を朝9〜17時ごろまで行い提出しており、1度本社に呼ばれたこともありました(交通費は出ておりません)。 彼は、この会社で働けるように在留資格を変更しており、バイト等は出来ない状態でしたが、他の一般研修生たちは、この派遣会社が契約しているカフェ等で働きながら給料を得て、彼が受けた3ヶ月の研修を6ヶ月受けていたようです。 以上がこれまでの仕事の状態となります。 つい先日、自宅に日本年金機構から手紙が届き、内容は、この研修を受けていた3ヶ月分の国民年金を払うようにというものでした。 これは彼が払わなければならないものでしょうか？それとも、現在正社員として勤務している会社が払うべきものでしょうか？ 内容が複雑で申し訳ございませんが、非常に困っている様子なため、代わりに質問させていただきました。 回答いただけますと、幸いです。 よろしくお願いいたします。