0万以内で働いていました。) 6月半ばで産前6週間になり、無給の産前休暇(扶養内パートの為)に入る予定です。 質問は、今の時点で有給が15日ほど残っており、どのように消化するのが良いか、ということです。(年度が変わり、想像していたよ り有給が増えました) 現在、月に8回出勤していますが、勤務日数をキープしつつ(人手不足で出勤しなければ厳しそう)有給消化するなら、 4月に3日、5月に3日、6月は出勤せず、有給消化で7回の計15日を消化できればよいかなと思っているのですが、 有給を使い、月8日+3日なると、月額収入が102000円程になります。 扶養内でいる為に、この月収でも大丈夫でしょうか? 産前休暇以降は収入が無くなるので、税制上の103万の壁は特に問題ないですか? 分かりにくい文章ですみません。よろしくお願いします。
平成29年まで 配偶者の給与収入103万まで38万円の控除額 平成30年改正後、現在 配偶者の給与収入150万までで38万円の控除額となっておりますので 扶養控除についてはご安心ください 社会保険の年見込み収入130万以内はそのままですが 従業員500人以下の事業所も あと数年後には8.8万X12月=105.6万円以内となりそうです。 ご参考までに国税庁のホームページです。 https://www.nta.go.jp/users/gensen/haigusya/pdf/02.pdf
とにかく研修が充実している。 入社時の新人研修では、3ヶ月間税務大学校でみっちり税法から社会人としてのマナーまで、お金をもらいながら勉強することができる。 ...
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