- 解決済み
給料の変更について。
従業員が10人以上の会社は給与の変更に伴い、労働基準監督へ変更の申請をすべきとありますが、逆に10人未満の会社であれば申告不要の認識でいいのでしょうか？仮に給料が増える方向で変動し、労働基準監督への申告しなければ、変更前に申告している給与がベースで税金は請求されるのでしょうか？例 住民税、所得税 つまり給与が増えても税額は変動しないということでしょうか？
ベストアンサー
税金は支給する給与の額によって決まるんですよ。労基への申請は全く無関係です。 そもそも税金は国税庁、労基は厚労省で全く管轄が違います。
質問した人からのコメント
ありがとうございました！
- 回答日
- 2022/05/27 02:13:30
その他の回答（1件）
所得税を計算するのは雇用主です。管轄は税務署です。住民税を計算するのは市区町村役場です。どちらも労基署ではありません。 「従業員が10人以上の会社は給与の変更に伴い、労働基準監督へ変更の申請をすべきとありますが」 →初耳です。どこに書いてあったか教えて下さい。私も知りたいです。私は、10人超えたら就労規則を出すとかは知ってます。給料変更なら社保のために年金事務所へ出すとかも分かります。 給料増えても税金変わらないなら、最初は月100円にでもしといて、あとから月100万にしましょう。
回答日2022/05/27 01:37:38lar********さん
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