今年、医療事務専門学校を卒業する姪っ子が、「ニチイ」の求人があり、ニチイに登録をして総合病院に派遣される求人があるけれど給料面で不安だと相談されました。

ニチイ経験者です。他の派遣会社はしりませんけど、給与はニチイと同額だと思います。ニチイと張り合いなら ニチイと同額の金額で勝負しなければなりませんから、当然スタッフの給与も同額でしょうね。 手当てって説明したそうですけど、自分が過去もらってたのは、月末月初のレセ点検と数時間の残業 で14万円ぐらいでしたね。交通費込みです。承知されてるかと思いますけど、給与のことを書かせて もらいます。基本給11万ですから 初めて配属された月はスタッフの方針でもありますけど、残業させない。レセ点検にやらせるところは 慣れてきた2ヶ月目からってケースもあります。何が言いたいか、もし姪っ子さんが徒歩で通勤できる 病院に配属された、最初の1ヶ月は残業なしだとしましょう。給与は税金引かれて9万7,8千円ぐらい になるわけです。後、こちらでは、自分が知ってる経営主義の個人病院のスタート額は手取り、13万円ぐらいですね。 姪っ子さんには申し訳ないですけど、医療事務はコストがかかりますから、大きな病院は派遣に丸投げです。 つまり、もし姪っ子さんの通える範囲で派遣を使ってる病院で、なお正職員を採用している病院を探さなければなりません。 つまり、病院の採用基準が姪っ子さんの基準にみたない場合、個人経営のクリニック、医院とランクをさげて探さなければ なりません。専門学校でお高い授業料払ったと思いますけど、無理と判断したら早急に方向転換されたほうがベストだと 思います。