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知事が変わってから、本庁を中心に急速にDX化が進みはじめています。以前の知事もすごい方ではありましたが、昔ながらのやり方で画を描き、周りの意見を固め、国から効率よく財源を調達することに長けており、知事の見る方向に従うことこそ行政が良くなる、という舵取りをしていた印象ですが、現知事は耳障りのいい意見も悪い意見もオープンに聞く姿勢で、それを職員全員・県民全員に共有し、行政の仕事をいかに自分事として考える力を身につけるかに注力している印象が肌感覚としてあります。実際、若手職員への政策提案の機会が増えたり、他自治体・ステークホルダーを味方につける巻き込み力の向上を図る取組みがあり、以前よりも成長機会が増えていると感じており、よい変化だと思っています。
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在籍中、2年から3年に1度のペースで人事異動があるため、多岐にわたる県政に携わることが可能。民間企業では味わえないダイナミックな業務もあるところが魅力。一方、「この仕事は嫌だな、自分にはあまり向いていないな」と感じても、数年頑張れば違う仕事が担当業務となるため、割り切って頑張ることも可能。いろいろな業務に携わるため、仕事を通じて、多様な知識を学ぶことができ、成長につながる。
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良い点の裏返しの側面もあるが、人事異動が多いため、担当業務に慣れた頃に人事異動となり、業務を離れなければならないことも生じる。職場には、県職員としてのみのキャリアの方(民間経験がない方)が多く、どうしても仕事のスピード感が出ないと感じる場面も稀にある。また、典型的な年功序列の組織のため、高齢世代は必ずしも有能であるとは言いにくい現状。(これは、この職場に限ったことではないかもしれないが、少なくとも民間企業よりはそこ傾向が強めかと。)
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夏は冷房の効きが悪く、付いていても温度管理ができないためとても暑い。また部屋のある場所にエアコンが設置してあるが部屋が広いため涼しくならない。また冬は別でストーブを焚かないと寒く、足元はとても冷える。そして、極め付けは時間外になると冷暖房が消えてしまい、残業の効率が大変悪い。残業はしないという前提でもどうしてもしないといけないことはあるし、ましてや普通業務の時も暑いし寒いので冷暖房は各部屋管理で温度調節が効率よくできる機械に変えてほしい。
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一人一人の仕事量が多く、人によってバラバラだと感じる。人員削減で一方的に人が削られるのに仕事量は変わらない。上手く仕事を分担させ、一人一人の負担を軽くした方が良いのではないかと思う。そうすることで一人一人の心身が保たれ、プライベートも充実させられるので仕事への意欲や効率も図れると思われる
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福利厚生が良い。県内の運動施設が半額で利用できたり、各種保険が団体扱いのため割引料金にて入ることが可能。 休暇については、年間20日の有給休暇に加えて夏季には5日間の特別休暇がある。子育てのための時短制度や育児休業、子供が急に熱を出したときのためや親の介護のための休暇制度など充実している。 給与については、将来にわたってもらえる金額がわかりやすいため人生設計をしやすい。
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給料については、公務員のためみなほとんど平等。そのため、金銭面でやりがいを見いだすのは中々難しいかもしれない。 異動が多いので、覚えた仕事が無駄になることもあるかもしれない。色んな仕事に携わることを良しとするか、1つの仕事を極めたいと思うかその人によってメリットともデメリットともとれる。 人によっては希望していない部署への異動もありうる。
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職員室に全員が集まるのは放課後の一時くらいなので、雰囲気という言葉はあまり当てはまりません。基本的にクラスでの授業なので、先生間のトラブルやいさかいは同学年でない限り起きにくいかと思います。お互い「先生」と呼びあっているので、尊重しあっているように思えて、基本的には波風が立ちません。女性が比較的多いので、がさつな様子はなく言葉遣いも丁寧な感じがします。
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設備や制度としてはテレワーク・リモートワークが可能な環境です。実際にテレ...
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