松本市の
クチコミ・会社評価
仕事内容
投稿日:
利用者(市民)が満足するサービスを提供すること、もちろん公務であるため「やって当たり前、できて当たり前」の部分はありますが、際限なくとことん仕事として打ち込むことができ、やればやっただけの満足度ややりがいを感じることができます。また、人事評価制度が導入されていて、それが自己の満足で終わることなく、満足度ややりがいがしっかりと評価され、手当て等に反映されることが、さらに達成感として実感することができます。 行政機関ですからたくさんの部署があり、本当に多彩でいろいろな仕事・職種が用意されています。そして、毎年行われる人事面談の際に異動の希望を出すことができるので(希望がかなわないこともありますが)、いつか自分が生涯打ち込めるような素敵な仕事に出合うことができるでしょう。 本人の気持ちの持ち方次第では、大きなプロジェクトでなくても、毎日繰り返される地道な仕事の中にもそれは必ずあるはずです。
年収・給与制度・待遇
平均年収
(当社調べ)
454万円(回答者数14人)
投稿日:
年功序列による給料の昇給のため、新卒入新卒入社の場合など、年齢が若いほど絶対的な給料を低いと感じる。 年齢が若いほど働くことを求められる職場に配属された場合、相対的にも給料が低いと感じる。 年齢が若いほどうまみが少ない。
成長・働きがい・キャリア
投稿日:
世の中の受け皿としてどんな相手でも対応する必要があり、忍耐強さ、寛容さを習得できる。 法律など秩序に基づくアクションをとることがスタンダードになる。
ワークライフバランス
平均有給取得率
46.7%
残業時間
15.0時間
投稿日:
年休は消費しやすい、上司も子どものことや家族の事情を伝えれば、いいよ、いいよと言ってくれる。夏休みの特別休暇もかなり融通が効くので、お盆の期間は休まずに、9月にまとめてとるなど、自分自身のスケジュールを管理したうえで、休むことができる。育児休暇も推奨しているので、長い期間や短い期間関係なく休める体制となっている、ただし、自分が誰に何を引き継いで仕事してもらうか、見える化が必然となってくる。
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