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優秀なひとが望めば若くして管理職にもなれるし、出世せずに現場で働き続けることもできる。提案制度などもあり、職場を良くしていくこともできる。
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民間企業も同様かもしれないが、評価するひとによりバラツキがあり、決して公平とはいえない。評価するひとの管理的な仕事も増える。
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近隣自治体より給料が低く、ひとりの職員が覚える仕事が多く、業務量そのものも多い。そのため、優秀なひとほど、他の自治体へ転職していく。毎年必ず3〜5人ほどいる。
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近隣自治体より給料は低い。経済圏は同じだから、その点はつらい。管理職は災害対応で徹夜しても残業手当はない。
投稿日:
どこの職場でも同じだと思いますが、自己中心的な人はいます。公務員という職業ではかなり致命的だと思いますが仕方ないとおもいます。負けずに頑張りたい。
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