有給休暇を使い切り、さらに不正に７日間を取得した市職員（４３）を処分！

年次有給休暇の日数を改ざんし、休暇を不正に取得したとして、豊中市は８日、保健所保健予防課の男性課長補佐（４３）を停職１か月の懲戒処分にし、課長補佐から主査へ１階級降任させたと発表した。 処分は同日付。 同市では、市の担当者が前年度に取得しなかった有給休暇の日数を休暇表に手書きで記し、職員に渡す。職員は休暇表を所属の上司に示し、休暇を取得する。男性は２０１１年度の年次有給休暇（２０日）をすべて取得したにもかかわらず、休暇表に書かれた翌年度に繰り越せる日数の「０」の横に「２」を加えて２０日あるようにし、７日間を不正に取得。男性は昨年４月に現在の課に配属されたため、課長は不正に気づかなかった。男性は今年度分をすべて取得しており、よく休むと感じた課長が前の部署に確認し、発覚した。 市の聞き取りに、男性は「有給を全部使い切ってしまい、もっと休みたかった」と話しているという。 どう思いますか？