上越市のクチコミ・会社評価（11件）
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良い点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- 総務
- 正社員
- 50代
- 男性
- 課長
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
職場の女性の人数は比較的多い方だと思います。キャリアアップしたいと考えれば難しくないと思いますが、女性ならではの家庭や育児などのこともあって無難に仕事をする人が多いことは否めません。女性の体調によっての休暇制度も充実していて休みやすい環境だと思います。産前産後休暇のケアもしっかりしているので休暇明けでも無理なく働ける職場です。
不満な点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 事務
- 正社員
- 50代
- 男性
- 主任
- 現職
- 新卒入社
- 介護中
- 2021年頃
投稿日：
ほぼ一日、ネットを見ている人、仕事をさせられないと言われる人、自分の仕事はそっちのけで、他の仕事をしている人、が数名いて、一人の人間に仕事量が偏っている、有給人員が多すぎる、残業をしないためには、かなり本来やっておかなければいけない業務でも、体制に営業がないものはやっている時間がない、外出などをすると、留守番ができないため、相手に再度連絡をしたり、きてもらったり、訪問したりと二度手間が多い、また、グループ内で打ち合わせや目合わせ、問題点や仕事の優先順位などの話し合いが全くされていないため、情報共有もできておらず、遊んでいてお客がきても対応もしない（できない）ものがいる
求人をチェック
不満な点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 総務
- 正社員
- 50代
- 男性
- 課長
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
定年近くなると、地元の支所への異動となることが多いので、経験を地元に還元出来ることのメリットもありますが、自分と住民で人間性を知り過ぎているため動きづらいデメリットの方が大きいと感じます。
良い点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 総務
- 正社員
- 50代
- 男性
- 課長
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
基本、休暇は取得しやすく、週１回のノー残業デーや年４回のノー残業ウイークが指定されていて私的な予定を立てやすいと思います。一部の課では残業が非常に多いところもありますが、ほとんどの部署では速やかに退社出来る環境だと思います。
良い点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 総務
- 正社員
- 50代
- 男性
- 課長
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
大体三年くらいで人事異動することが多く、ともすれば支所への異動もあるので、その土地土地で新たな人との出会いや交流が生まれ、やりがいを感じて仕事が出来る。
良い点人事・評価制度
- 投稿者：
- 総務
- 正社員
- 50代
- 男性
- 課長
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
住民の皆さんにどこまで寄り添えた事業や行動が出来ているかが評価に直結すると考えることから、絶えずネットを張り巡らす必要があるがそれがやりがいに繋がっている。
良い点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 事務
- 正社員
- 50代
- 男性
- 主任
- 現職
- 新卒入社
- 介護中
- 2021年頃
投稿日：
今の一緒に資仕事をしているグループで一人、お互いに休んだ場合でも、任せれられる人材がいるので、気兼ねなく休むことができる
公務業界の求人
不満な点仕事内容
- 投稿者：
- 総務
- 正社員
- 50代
- 男性
- 課長
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
昔と違って決め細かなところまで対応する業務が増えたこと、一種それが当たり前になって来ていることで、わがままな人が増えたように感じる。
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上越市の質問・相談
- 解決済み
節電に協力しないハローワーク。 私は20代女性です。 現在仕事を探すためにハローワーク(新潟県上越市)へ行ってますが、 全く節電に協力...
- 質問日
- 2011/03/29
- 解決日
- 2011/03/29
- 回答数
- 2
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