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ほとんど年功序列で給料が決まるシステムなので、自分より仕事をしてない先輩でも、給料がかなり多く出ていて不満に感じることが多いです。頑張った年の飛び級も限度があるので少ししか上乗せされません。手当は職場からのもの、共済からのもの、などが別々にあり、申請しないと貰えないものもあるのですが、誰も教えてくれないことがありますので、自分で調べる必要があります。手当は色々ありますが、上限もあり、新幹線通勤などが必要な場合は毎月の手出しが大きいです。高速道路使ってもいい距離、ダメな距離などが結構シビアです。住居手当も満額は出ません。
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男女共同参画を推める立場にありながら、管理職の女性割合がとても低い。出先機関もたくさんあるのに、女性トップは1割にも満たないので、現在も働きやすい職場ではあるが、革新的な成長は望めない。 メンタルの問題で病気休暇をとると、復帰しても完全復職まで半年以上かかる。その間、勤務時間がフルでなくとも給料は満額もらえるので、一度復帰してまた休むを繰り返す職員がいる。悪意があるのかないのかは分からないが、会社と違い、不祥事でもない限り周りから辞めさせることができないので、完全に税金の無駄遣い。 年間予算あっての給料なので、残業をしても、実際はサービスが半分以上。もらえる部署ともらえない部署の違いは、庶務担当上司(事務職専門とは限らずノウハウが分からない)の采配による。前述の病休明けの職員と同じ職場だと、残業しても残業代がもらえない場合、本当に不満しかない。
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仕事内容に男女の違いがなく、自分の能力、スキルに自信をもって仕事ができる。 最近は男性の育児休暇取得者も増えたので、(若い)男性職員にも育児や家事の話が振れるようになった。 福利厚生の制度は充実しているので、心身のことや家族のことで悩みがあったり職場環境等で困ったことがあっても相談できるところがあるのは安心。
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年功序列で給料が加算されます。頑張った年は上司の判断で少し飛び級可能です。ボーナスは夏と冬にしっかりでます。通勤手当、住居手当などもしっかりあります。福利厚生はしっかりしており、出産のときに祝い金なども出ます。職場からだけでなく、共済から手当が出るものもあります。
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女性活躍の大きな流れがあるので、頑張れば枢要部門でも働ける環境ができつつあります。 年配の方々に女性職員が少ないので、幹部になれない印象があるかもしれませんが、足元の状況は割とキャリアパスを描きやすくなっていると思います。
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正直に言わせてもらうと、女性は産休や育児で休むことがあるし、特に技術系の職員の場合は産休や育児休暇に対する代替職員の補充がほとんど無いことから、同じ採用するなら男性にしてほしいのが本音です。 また、気象台から気象警報が発表されると、災害対応に備えて職場待機を命じられるのですが、女性の職員は生理のために出られませんとか、子供の面倒を見なければならないとかで、待機をしない人もいたりするのです。ほとんどの場合、それをカバーしているのが男性の職員です。
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女性の管理職も増えてきています。産前産後休暇もしっかり取得して、育休も入れると2年近くお休みになっている方も結構多いです。現場復帰は勤務年数にもよりますが、そのまま他校へ異動する場合が多いです。
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公務員なので、基本は年1回の定期昇給のみ。安定を求めるなら、普通に仕事をすればきちんと昇給します。人事評価によって昇給幅に差がありますが、大きな差は生まれないと思います。そういう意味でも安定を志向する方に向いていると思います。
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一人一台パソコンが更新中で、職場と同じ業務環境でテレワークが可能になりつ...
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