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様々な疾患の患者様を見るため、沢山の勉強や知識、技術が必要となる。 重症度の高い患者様が搬送されてくるため、責任が重く、また急変するリスクがあり心的疲労がある。 勉強をしていないと急変に気づけないため日々勉強していくことが必要。 夜間、休日、祝日問わず、患者様が搬送されてくるため、休憩がしっかり取れないこともある。
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外来勤務について 大変だが、パート、常勤関係なくある程度は自分のペースで仕事ができる。 頻繁に入院、退院を繰り返す方や通院治療の長い方のフォローをするなとかで入院と自宅をつなぐ役割としてやりがいを感じる 電子カルテで情報がとりやすい ドクターとのコミュニケーションもとりやすい
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学年ごとの連携がなされておらず、結論の出ない、あるいは結論が決まりにくい会議が多く、それに時間を取られることが多く辟易する。また、中学、高校を問わず学年主任や各校務のリーダーシップと統率力が弱く、声が大きい、あるいは発言力(むしろ注文力、小言の多い)教員の言動に左右される場面が多くあり、若手が発案したり意見を述べたくなる雰囲気が欠落している。校長や副校長もほとんど学校に出校しておらず、多くの決裁事項を取り付けるまでに長い時間を要しスムーズな運営がしにくい。それ故、最近は程々感で仕事にあたる教員が増えている。
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中途で入った人から、大卒の初任給スタートと聞いたことがあります。長く勤めれば、昇給はしますが、残業代なかったらひどいです。 係長まで残業がつきますが、役職があがり残業なしの役職手当のみになった途端、定時に帰る上司もいます。収入が減るので、係長を長年続けて、わざと昇進しないようにしていると言っていた先輩もいました。
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小論文と適性検査があった。また小論文と一緒に志望動機や看護師を目指した理由など10項目くらいを記述する容姿も記載するように言われた。面接時は、上記の内容は聞かれず楽だった。面接というよりか履歴書に沿った確認。また面接時に第5希望まで配属希望の病棟や外来などを聞かれた。配属先を悩んでいたら、面接官が相談に乗ってくれた。
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中途採用だと前職の給与が基になるため、公立からの転職だと同じ年齢でも政令指定都市で勤めていた方とは給与額が違う。複数の主任を兼任していても給与は上がらない。仕事量と給与が釣り合わない。
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女性が多い職場であるため働きやすく、産休、育休もとりやすい。病院内に幼稚園もあるためお子さんがいる方でも働きやすいと思う。またお子さんが体調を崩して休むことになっても、休みやすい環境だと思う。
行政指導が入り残業支給制度ができた。また休日出勤をできるだけ行わないように方針が定められた。…続きを見る
所属先にもよるが、同じ仕事をしている人がいないので、基本的には業務過多となっても他の人と分担…続きを見る
施設はきれいで清潔感がある。 ロッカーにシャワー完備。 大学病院なのでバリバリ系が多く厳…続きを見る
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