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お金をもらいながら、育児もでき、周りも協力してくれる一方で、居心地良すぎて、たまに、何年経っても戻ってこないというか、復帰がだいぶ遅れる方がいるかなと思います。 職場復帰への焦りもなく、そのまま2人目連続でって方も多いので、6年くらい見かけない人とか、ちらほら。そのうち、元々いた職員も職場を異動してしまうし、本人ももどりにくい?と感じるかも。 居心地が良すぎる分、自分で上手く職場との関係をマネジメントしないといけないのかも。
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しかし、上記の研修プログラムだけでは、職場で働く上での足しにどれだけなるのかは微妙。地方自治法にしても、総則という感じなので、予算の実務や議会の流れ、役所内部の全体的な仕事の流れについての講習があると、実務に直結して良いと思う。
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女性の方は、出産育児をしながら仕事を行うという点では、最高の職場だと思います 周りに理解者が多く、よほど世間知らずな方でなければ、多くの職員が協力してくれると思います。
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部署にやりますが、忙しい時期の税務課や財政部局だと、過労で病む人が多い。 こればかりは、異動の運ですが、稼ぎたい人とかは嬉しいかも。つまり、土日も一生懸命働く部署がありますよということ。
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休暇もとりやすく、5:15が定時なので、残業2時間しても、まだ7時なのは良いところ。時間外手当その他もきちんと出ます。部署によりますが、男性の育児休暇も最近とりやすく、多い人は半年取るとも聞きます。
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公共施設の業務委託の契約や、修繕・工事等の発注に加え、市民の方々からのご要望を実現できるように行政サービスの提供に取組んでいます。
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仕事内容の不満は特にありません。 異動は数年ごとにあるので、その都度、転職したかのように、新たに関連分野の法令を学ばなければなりません。 慣れてしまえば、どこに行っても楽しくやりがいがあります。(きっと)
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給料は、上がるか上がらないか分からないが地方での普通の事務職の給料基準だと思う。年齢もあるが地方で事務職を見つけるのは至難の業
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