投稿日:
中途で入社したが、社会人経験があるから丸投げのような風潮はなく、上司がフォローしてくれる体制が整っている。職場の人間関係も良好であり転職にはお勧めの職場かと思われる。
投稿日:
退職者を出したくないという事もあるのか、個人の裁量をもって業務に取り組むことがなかなかできない雰囲気がある。 若年層(20代)が少なく、30~40代がメインの働き手となっており、なかなかチャレンジができない環境ではあるかと思う。そのため自身の成長というのはなかなか見込めない可能性がある。
投稿日:
上司からの指導が少ないため、自ら動いて業務をする必要がある。また、スポーツに直接かかわりがない部署もあるためモチベーションの維持が難しい。
投稿日:
スポーツが好きな人にとっては、ものすごく価値のある場所で働いていると思う。とくに研究職は国の施設が利用できるため価値が大きい。
投稿日:
中途で入社したが、社会人経験があるから丸投げのような風潮はなく、上司がフォローしてくれる体制が整っている。職場の人間関係も良好であり転職にはお勧めの職場かと思われる。
投稿日:
昇給・昇進は年功序列。異動については希望(毎年調書を書かされる)が通ることはほとんどなく、管理職の気分と感覚で運用されている印象。若手は色々な部署を経験させるとか言ってるのに。また、異動の話が来たけど断ったとか直接話されることもあった。モチベーション下がるのでやめて欲しかった。
投稿日:
夏季休暇やリフレッシュ休暇の取得は大いに推奨されており、取得率は高かった。有給に関しては残念ながら部署や上司によるところが大きい。取りやすいところだと、半休や時短からでも取得できる。柔軟な対応をしてもらっているところもあった。
投稿日:
同僚同士の協力体制が強く、困ったことや相談は気軽に行うことができた。また、他部門の上司にも気にかけてもらえることが多く、直属の上司との関係に悩んでも、いろんな方面で助けを得ることができた。
投稿日:
残業時間は非常に多い。特にプロジェクトベースの仕事となると、先方とのやり取りは土日や深夜にも及ぶことがある。当時の残業代は一律で支払われていたので、実質残業時間と残業代が比例していなかった。当時の周囲の人々のうち、多くの自主退職者はワークライフバランスへの不満があったか、より好条件の職場への異動で離職していた。
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