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どこの会社にもいえることだとは思いますが、業務量は増える一方で働く人の数は減っています。そのため、職員全体的に余裕が無く、丁寧な対応ができない状況にあります。また、出来高制による給料の差が無いため、仕事をしなくても解雇されないことから仕事を全くしない人もいます。その結果、その人のフォローを周りがしなければならなくなり、残業が増え、モチベーションが下がるという悪循環が生じています
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休暇を率先してとる立場ということから、休暇は取りやすい環境にあります。夏季休暇は、7月から10月の四ヶ月間で6日取得することが必須となっています。また、その四ヶ月の間に特別休暇4日とることもすすめられており、休暇の数という点では非常に恵まれていると思います。男性の育児休暇取得も最近はよくされており、取得しやすい環境は整っていると思われます。
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女性は働きやすい環境にあると思う。産休育休も女性はフル取得できる状況。時短勤務の制度も整っており、地場の民間企業と比較しても恵まれている状況にあると感じる。人事異動に関しても出産育児の職員に対しては配慮されている。
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公のために仕事をするということで、民間会社の人たちではしない生活のための安全や便利さを支えるという面ではやりがいのある職だと思う。また、誰かがしなければ社会が成り立たないので必要な役割だと思う。
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通信可能な専用端末が貸し出され、出張先や自宅でもメールへの対応ができるよ...
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コロナ禍でテレワーク・リモートワークの制度ができ、柔軟に働きやすくなった...
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