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一部の教員が他の先生や生徒の悪口を言っていたりするのは気になりますが、本当に一部であって、人間関係には特に問題はありませんが、設備としては、冷房がききにくかったりと少し問題があります。また、冷房がききにくいと生徒からの文句も多く、そこについては早めに改善してほしいです。冬の暖房も、コロナ対策で窓、ドアを開けなさいということで開けますが、外からの風で暖房が本当に効かない状況になってしまいます。コロナ対策をするのはもちろん賛成なのですが、少し改善してほしいですね、
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学校での教員同士の関係がとてもよく、職員室でも生徒の前でも同じように接することができます。たまに飲みに行ったり、本当に仲が良いと思います。プライベートで会った時も、友達に会った時のような反応、対応ができて、楽しい日々です。生徒よりも仲が良いのではという話もたまに聞きます。
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福祉部に所属しており、障害関係の業務を行っています。担当ごとに業務が決まっており、仕事の進め方などは比較的自由です。裁量権は課長以上の役職になりますが、企画等は基本的にすべて担当者が行っており自由に考えを伝えることはできます。
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一年目から自ら立案計画し、設計、積算、現場管理、竣工まで一連で携わることができます。 そこには、上司、先輩が親身になって、サポートしてくれることで進めることができます。 一から自分で進めていたことが形になり完成することは、非常に達成感のある仕事内容だと思います。 経験を活かして、後輩への指導を若いうちから担当します。教えることで理解を深めることもできるので、良い取り組みかと思っています
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年に一度昇給があります。年功序列で確実に毎年給料が上がります。ボーナスは民間の平均的な月数分になります。残業手当は支給される部署とされない部署があるので、配属次第の運になることがあります。
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キャリアとしては、女性の管理職を増やさなければいけない背景から希望をすれば昇進はしやすいと思いますが、能力があるから上がるとは言えない部分もあるのが、不満な点です。 妊娠期間中の通院休暇もあるようですが、男性の多い職場だと取りにくさがあるかもしれません。 また、女性ならでは、個人差もある生理休暇もほとんどとれません。痛みでとても辛い中痛み止めの薬を飲んでしのいで働くこともあるので、もっと取りやすさや制度を周知して欲しいです。
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異動すると仕事がガラッと変わり、部や課によって雰囲気が全く異なります。嫌でも異動はあるので、環境が変わるのが苦手な方は慣れるまで辛いです。また仕事については基本前任から教わりますが、この前任によって仕事に慣れるまでのスピードは変わります。ひどいところはマニュアルが一つもないので、習うより慣れろ状態で仕事をします。 窓口や電話で無茶苦茶な横暴なクレームを言われることもあります。 基本仕事にやりがいはありません。感謝されることはなく、やって当たり前の世界です。 前任に異動するから適当でいいか、という仕事をされている時もあります。尻拭いも多いです。
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育休産休はもちろんとりやすく、延長もできるので、ご自身の家族プランだったら突発的なことも対応しやすいです。また、復職もしやすいです。復職は年度途中でもしている方が多いです。保育園がなかなか空きが出ず、復職を延期している方もいるので、わりと柔軟に対応できているのではと思います。復職後に保育園に預けてから出勤するために朝の30分だったり帰りの30分など部分休を取っている方も多いです。
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