国立大学法人鳥取大学のクチコミ・会社評価（70件）
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良い点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 看護師
- 正社員
- 40代
- 女性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
国立大学だけあって教育制度は充実している。最先端の医療技術を学べることは自信にもつながり、学習意欲が高まる。 資格の取得にもバックアップがある。 救急の現場で働く看護師だが、救急に関する持っていたほうがよいスキルは、ほとんどのスタッフが受講済み資格取得済みである。 上司や先輩からは、どのような研修があるのか情報提供があるうえ、受講ができるよう申し込みまでしてくれる。
良い点仕事内容
- 投稿者：
- アシスタント
- パート・アルバイト
- 20代
- 男性
- 退職済み
- 2021年頃
投稿日：
ティーチングアシスタント、リサーチアシスタント。 研究室に在籍する学生が、教授の授業に使う教材やプリントの用意などをする。 実際の講義でプリントの配布や回収などを行ったりすることもある。小テストの採点などをおこなうこともある。 試験では試験監督をおこなうこともある。 採点をする際に自身で解答を考えながら採点すると、自身のスキルアップにも繋がる。
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不満な点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 看護師
- 正社員
- 40代
- 女性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
超過勤務をできるだけなくすため、病棟間で応援体制をつくっているが、どの部署も人手不足であるため、実際問題非常にハードな勤務である。 研究や教育機関であるため、知識の向上や資格取得がプラス面だが、看護師でありながらミニドクター的な人材が増えてしまい、患者満足度は下がってきている。 また情報社会のつけなのか、入力する記録文書が多く、ケア重視ではなく電子カルテ重視の雰囲気になってしまっている。
良い点人事・評価制度
- 投稿者：
- 総務
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 2022年頃
投稿日：
事務職員の場合、１年間の目標を立てその達成度を評価する制度と、１年間を振り返り自身の業務遂行に対して点数をつけて評価する制度がある。どちらも自身で点数をつけて自己評価した後、上司の視点から見て再度評価する流れである。基本的にやるべきことをしっかりやっていれば悪い評価にはまずならない。
良い点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 総務
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 2022年頃
投稿日：
事務職員は年一回年の切り替えのタイミングで昇給がある。特殊な事情を除けば普通評価で一律して昇給される。無理に頑張らなくとも、一定の割合で昇給されることはメリットである。一方で各種手当（通勤手当、住居手当、扶養手当etc）は充実している。
不満な点仕事内容
- 投稿者：
- アシスタント
- パート・アルバイト
- 20代
- 男性
- 退職済み
- 2021年頃
投稿日：
勤務時間は一応、講義の時間の間となっているが、実質的に時間は決まっていない。 講義の前の準備や講義終了後の資料の整理や、小テストの採点などもあるため、時間外に活動している時間の方が長いこともある。 また、突然、〜〜までになになにを用意しておいてくれと頼まれることもある。 大概は教授のさじ加減で全てが決まる。 ただ、いい印象を持ってもらっている方が、何かと円滑に進むので、普通は引き受ける。
良い点面接
- 投稿者：
- 総務
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 2022年頃
投稿日：
筆記試験、一次面接、最終面接（役員面接）の順で選考される。筆記試験は公務員試験と同様に社会関係の問題や時事問題、数的処理などが出題される。基本的な公務員試験筆記対策を行えば問題ないと思う。 面接は一次面接が集団面接、最終面接が個人面接となっている。最終面接では志望動機や自己PR などの内容を５分間のスピーチで説明するといったものが冒頭で行われる。 面接の質問はよくある基本的な質問が多いと感じた。しかし深堀してきたり、アドリブで変わった質問を投げかけてくる人はいた。
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良い点職場の雰囲気
- 投稿者：
- 看護師
- 正社員
- 女性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 2022年頃
投稿日：
病棟によるけど、サバサバした人が多いからそこはすごくいいと思う！協力して仕事ができるから雰囲気はいいかな。あとはたくさん病棟があるから、合わなければ部署移動できるのもいいと思う。
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- 中島廣光
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