大手広告会社の電通（東京都港区）について、厚生労働省は、違法な長時間労働が行われていたとして同社関西支社（大阪市）が労働基準法違反で是正勧告を受けていたにもかかわらず、労働時間短縮に取り組み、

だいたいこういう基準には、認定されるために必要な基準があり、それを外形的に満たした企業であれば認定されるということでしょう。 万遍なくやるのではなく、要領よくポイントを押さえる、合格するための受験勉強と同じです。 就職四季報には、有給休暇所得率や年間勤務時間、福利厚生が載ってますよね。でも、実際には福利厚生は利用しているのは特定の部署や個人に偏っていたり、有給も見掛け上の取得率を高めるため、代休は買い取って、代わりに閑散期に集中的に取らせていたり、残業にも自己啓発扱いの見えない残業時間があったりします。 電通もお化粧のように外形だけ整えて「認定」を取りに行ったのだと思います。