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月に3日希望休が出せて、基本的には通る。たまにシフトの都合上変更できないかという相談があるが、断れば通してくれる。 また、希望休以外にもある程度希望を言えば反映してくれたりもする。 残業は、人によって異なるが仕事が終われば定時で帰れる。
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シフト制なため、予定が合わないことがあるところ。 みなし残業がついている契約の人は、みなし分が含まれたシフトを組まれる為、9時~20時までのシフトもある。
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二年間勤めており、その間事務所としての売売上は右肩上がりでしたが一度も昇給した方はなかったです。 全国展開を視野に入れてとり、ノーローンで経営を望んでいるとのことでしたが、そうすると全国展開が終わるまで給与が上がることはないのだなと思うような職場でした
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昇給は年に一度と書かれていましてが、在籍期間中一度も昇給することはありませんでした。 また昇給しない理由についても語られたことはなかったです。 賞与についても満額が出たことは一度もありませんでした。 出て寸志程度でした。 経営状態が悪かったかというとそういうわけではなく、逆に好調で全国展開のために支店を広げている最中でした。 無借金経営をうたっているため、全国展開が落ち着くまでは社員の給与などを上げるのは難しいというのが人事の言い分でしたが全く納得できる内容ではありませんでした。 結局グループ会社のような立ち位置の弁護士事務所が非弁行為で潰れた関係で一時的に本店以外の支店を無くし、経営状態も非常に厳しくなりさらに社員に還元されなくなっていました。
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誰が何を具体的にやっているかわからず、不透明な組織だなと感じた。お金に関わる内容のため、ミスをすると重大な内容に発展するため、常に緊張感があった。一日が終わると疲れがどっと押し寄せてくることが多かったのが不満な点だった。また、利益重視の運営のため、お客様に寄り添った案内が出来ずに悶々とすることはあった。
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事務の中でも電話対応の営業があり、債務に困っているお客様に来所の予約を取ると評価され、特別にボーナスが支給される場合があります。私はもらったことがないですが、いわゆる営業と同じようで羨ましかったです。今はどうなっているかわかりませんが、事務にボーナスはありませんでした。
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副業OKとなっていましたが、結局拘束時間が長すぎるため、できないに等しいです。 急な残業を副業のため断っていた方がいましたが、雇用形態を変えるかどうかという話になり結局その方は副業をやめざるをえなかったようです。副業の両立はできないと思ってください。
投稿日:
みなし残業と言いつつ既に勤務時間にその分を全て組んだ上でのシフトを組まれるため、アフター5のようなものは一切ないです。 仕事がある日は本当に仕事のみで一日が終わり、仕事帰りのプライベートの約束はできた試しがありません。
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