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教員と言うことで、大学に限らないと思うが、業務時間と時間外業務の切り目が曖昧で、出勤時の記録は行われるが、退勤時は記録されない。日に平均3時間程度、時間外業務を行っているが、いわゆるサービス残業である。学生の時間割に5限目(16:20~17:50)が設定され、その時間の担当を指示されているにも拘わらず、時間外(勤務時間は8:30~17:15)手当は、数種類の書類提出を求められ自動的には支給されない。休業日である土曜日曜祝日に学会の学術大会に参加しても、往復の旅費と宿泊費は支給されるが、自己研鑽とされ休日出勤の代休取得や時間外手当は支給されない。
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7年働いているが、7年間でたった3万円しか昇給していない。公立大学法人なので、民間の給料と比較して低めに設定されているのだろう。医療従事者として努力をしたところで、給料は上がらないので、全くやる気は出てきません。夜勤のない働き方をしているので、給料が低いです。病院が悪いというより、日本が不景気なのが影響しているのだろう。未来に全く希望はない。給料が低いので、仕事のストレス解消の娯楽のためにお金を使ったら残らない。婚活をしなければと思うが、不確定な出会いにお金をかける余裕はない。給料を上げてほしい。
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医学系大学教員なので、教育、臨床、研究が、業務である(所属部署により臨床が求められない部署もある)。ある程度、所属長から、業務の配分を指示されるが、基本的には、自分の裁量で決めることができる。
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部署に人数が少ないので、相性が合わなければ、地獄の日々が続きます。以前おられた60代の独身薬剤師は、自分より下と思った人に対しては、やることなすこと全てに攻撃する人間でした。その人のパワハラが原因で、薬剤師が2人辞めました。上層部にパワハラだと訴えても、こういった人間は聞く耳をもたないので、辞めていただくのを待つか、自分が辞めるかしかありません。
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入院患者の薬を調剤する。入院患者の服薬指導をする。病院内に置いてある薬の管理をする。病院内の会議に参加する。一緒に働く人と相性が良ければ、仕事に前向きに取り組める。
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制度として設定しているが、リモートワークを実施するためのハードルが高く、実質的にリモートワークをできない状況である。例えばリモートワークを行った場合、その仕事内容を示すものを学長に提出する必要があり、論文作成など、提出するに向かない業務の場合など不都合がある場合がある
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規模が小さいので、嫌いな人間がいたら目を合わせる回数が多いことです。特に自分の部署に嫌いな上司がいたり、パワハラをされていても、小さな部署だと、回避方法がない。
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給料は全然上がりません。今の日本自体が「失われた30年」「税金は上がるのに給料は横ばい」と言われているので、その通りだと実感します。給料はほぼ横ばいなので、仕事へのモチベーションは上がりません。
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テレワークはないが時間差出勤はありました。コロナ感染を避けるためにはそれ...
所属先にもよるが、同じ仕事をしている人がいないので、基本的には業務過多となっても他の人と分担…続きを見る
施設はきれいで清潔感がある。 ロッカーにシャワー完備。 大学病院なのでバリバリ系が多く厳…続きを見る
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