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サービス業なので土日祝日に出勤する必要があるが、事前に希望を出せば調整してもらえるので毎週末出勤という事は無い。パート、アルバイト従業員は4時~5時台に退勤出来るので家庭のある人にとっては良い時間帯だと思う。
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全国の管理センターへの移動があるため、子供が小学校に入ると単身赴任をせざるを得ません。単身赴任手当は出ますが、距離があるためなかなか帰省することができません。3ヶ月に1回ぐらいの頻度でした。 公園の休園日がだんだん無くなり、また、土・日・祝日が利用者が多いため、勤務はシフト制で休日は平日になります。また、平均すると週休2日制なのですが、連休でない週もありました。長期休暇も取りにくい雰囲気でした。 企画・広報を担当していたため、土・日・祝日にイベントがあり忙しく、また早出、残業も多くありました。 日々の仕事のやりやすさは直属の上司の性格に左右されるのはどこでも同じでしょうか。上司には恵まれましたが、一度だけ何でも仕事を振ってきて、出来具合にうるさい上司は最低でした。
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全国にある国土交通省管轄の国営公園の総合的な管理運営が財団の仕事の中心です。一つの公園の面積が200ha以上あり、その地方の公園の中心的存在です。公園の総合的な管理なので職種は多岐に渡り、植物管理、施設管理、企画・広報、巡視、総務、経理などがあります。利用者に対してトップクラスのサービスを提供することを目標にしていますのでそれなりにやりがいがあります それぞれの職種は年1回の身上調書の提出により個人の希望が勘案されます。また、全国に点在する管理センターへの移動についても身上調書で申告ができます。何でも希望通りとはいきませんが、昔よりは希望が通るようになりました。また、昔は一つのセンターに数年いると転勤でしたが、今はその間隔も長くなったようです。
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給与に関しては良いとは言えない。勤務先が所在する県の最低賃金よりほんの少しマシなくらい。うちの県は最低賃金が安すぎるので時給もかなり安い。沢山稼ぎたい人には不向き。 有休取得は勤務半年後から出来る。有休の申請は早目にしておけば大抵聞いてもらえる。
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正社員、契約社員、パート従業員で無言のヒエラルキーがある。配属された部門によって目に見えないルールがあり、その辺りを上手く交わせないとしんどい事になる。女性の職場によくある現象。
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レジャー施設なので、お子さんたちが楽しそうに帰っていかれるのをお見送りしたり、帰りたくないと駄々をこねている姿をお見かけしたりすると、本当にここに努めていて良かったと実感できました。 いかに気持よく利用していただき、また気持よくお帰りになっていただけるように努めることにやりがいを感じました。
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パート、アルバイトの勤務時間は六時間の固定で時短は不可。時短勤務を希望する人には向かない。 比較的年齢層が高めの女性が多い職場なので、そういった雰囲気が苦手な人にはお薦めしない。
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雇用契約は1年毎の契約更新で、最長5年までですと採用時に説明されました。 5年後、契約更新しない旨と1年後(クーリング期間)に、欠員があれば再雇用することは出来ますが、最長5年までの契約ですと言われました。 働き方や業務内容など私好みで合ってたのですが、1年は余りにも長すぎるのと欠員がある保証もないので、1年後の再雇用は泣く泣く諦めました。
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