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最初半年は研修期間として大型電気店や事務などの仕事をしつつエンジニアのカリキュラムを進める。半年以内に社内テストに合格すれば正社員となりエンジニアの現場へ派遣される。SESなので開発現場に派遣されて開発を行う。エンジニアとしてのスキルは身につく。現場が嫌なら変えてもらえばいいというスタンスで過ごせる。
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給与が入らず労基沙汰になったのもそうだが、社内SEとしてやってもらうからいまの現場を辞めてくれと言われて3月に現場をやめ4月から社内SEでやる予定だったのにいきなり話が白紙となり3ヶ月間待機を命じられる。社長の鶴の一声で数人の社員を待機させる会社では働けないと思い移籍を決意。
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基本的にテレワークの状態ではあるが、何かあればすぐにチャットワークを通じて連絡してくれる。 またわからない点があった時に送ると1日経たずに返信がくるため問題解決も早い。 上の立場の人たちでもチャットワークで質問など気軽に送ることができる。
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給与が上がりづらい、賞与やボーナスの設定があやふやな状態で会社の役員が今現在決めている模様。 いつ安定するかわからないが、提案や希望があればいつでも提示することはできるものの、通ることはほぼない。
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いつも給与振込が遅れる。入金がなくても自分で会社に連絡して催促しなければ入金されない。退職の前後はコロナで払えないと一点張り。労基に相談してやっと振り込んでもらえた。賞与も一度もありませんでした。
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全てが違いすぎて書き切れないが、本社規則がしっかり作成されてないことや社内人事の曖昧さ、また本社内で最初の数年は必ずSESなどとなるため本社内をほぼ知らずに働かなければならない。
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いきなり現場に出されるので最初はキツイがとても勉強になるし成長できたと感じている。現場には感謝している。
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テレワークであるが故、どれくらいの人が実際働いているのか実情が見えない。 今のところ連絡手段がチャットワークのみであり、書面でのみの対応となっている。
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完全テレワークでの対応であり、相談する時に総合窓口的人材が必ず用意されて...
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