株式会社桜十字東京のクチコミ・会社評価
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不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 正社員
- 2021年頃
投稿日：
給料はほぼほぼ上がらない。 ボーナス3回とかうたっているが、面接時に決まった年収内で割り振られるだけなので、ボーナスでもなんでもない。 忌引きは最大1日しかないし、ハネムーン休暇とかももちろんない。有給休暇も使用してる人は辞める時以外ほぼ見たことない。むしろみんな残休が溜まっていたり、休日に無償勤務しているのが実態。 通勤費用も損する計算法。退職金も5年以上だし、金額も寸志程度。 制服も貸与とあるが、靴やカーディガンなどは指定があるのに実費。 福利厚生は一般より遥かに整っていない会社。
不満な点退職検討理由
- 投稿者：
- 福祉専門職
- 正社員
- 40代
- 女性
- 係長
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
とにかく人を大事にしない。こんなに人を大事にしない会社は珍しいと思う。 会社の売上も悪く、赤字のまま新しい施設をどんどん増やして、まるで自転車操業状態。 赤字赤字と上のたちはめくじら立て言うが、人をどんどん辞めさせ、中堅が育たず目の前の事をこなすのが精一杯になっており、良い人が入っても幻滅し、早々に去っていく悪循環を作っている事に早く気がつくべき。人が居ないから求人広告はバンバン打ち出して、求人会社の良いかもになっている。 会社を良くしようと思っても人が居なすぎて改善も出来ないし。 上に気に入られている輩は仕事は全然しないで自由にフラフラして、人の告げ口や噂話や悪口の電話ばかり1日中しているのがウンザリ。頑張ってる人をちゃんとみて評価してくれる会社には程遠い。上が悪すぎる。いつもお気に入りの女の人を連れ回してイチャついてる人と常に情緒不安定で怒鳴り散らす人と、上がまともなら組織ももっとよくなるはず。
不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 福祉専門職
- 正社員
- 40代
- 女性
- 係長
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
給与はとにかく上がらない。入る時に最大限の交渉するべき。賞与も年3回とうたっているが、ただの年収を分けた金額が3回賞与としてもらうだけなので、金額が増えることは一切ない。扶養手当なども一切ない。 交通費は3ヶ月定期代を3で割った分を1ヶ月ごとに支給されるので、移動の時や辞める最後は必ず損をする。 忌引は一身等（親や子）が亡くなっても1日のみ。しかも入社半年後からしかもらえない。 退職金は5年以上働いた人が対象だが、3年以上働く人はほとんどいない。10年働いても退職金は10万程度。 年収で給与以外を賞与として3回に分割されて支払われるのに、何故か賞与月に退職すると返金しなければいけないらしい謎の制度。辞めて行く人が何人もこのトラップにやられていた。
良い点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 正社員
- 2022年頃
投稿日：
医療法人。系列の綺麗なクリニック、マスコミでも取り上げられているクリニックが多数都心にあって、希望のクリニックで健康診断が定期的に受けられます。ただし年一回実施のインフルエンザワクチン予防接種は全額補助ではなくて、一部自己負担となっています。全額補助ではないというとこれだけは、少し残念です。
不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 正社員
- 2022年頃
投稿日：
福利厚生はそれほど良くないと思います。最低限の福利厚生でしかない。退職金は勤続5年となっておりますが、正直5年勤めた正社員は、ほとんどいません。なぜなら、離職率がかなり多い職場だからです。
不満な点職場の雰囲気
- 投稿者：
- 福祉専門職
- 正社員
- 40代
- 女性
- 係長
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
とにかく会社全体的にケチ。仕事で使う文房具すらワークフロー申請が通らない事もあり。ホッチキスの芯が通らなかった事すらあり、100均で自腹で買ったりもしばしば。 現場の人は冬場ユニフォームの（半袖）上に着るカーディガンが指定されているにも関わらず1枚目は半額は自己負担。2枚目は全額実費。 どこもかしこも人手不足でとにかく人が居ない。サービス残業を相当させられる為、人の入れ替わりが激しい。派遣だらけの現場も。
不満な点テレワーク・リモートワーク
- 投稿者：
- 福祉専門職
- 正社員
- 40代
- 女性
- 係長
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
テレワークは一切認めなくなった。コロナの最初に他社がテレワークを導入しており、それを同様に要望した人は完全悪者として上の人たちは根に持っており、「テレワークなんかしてもあいつらサボるだけだから全員必ず出社」と早々にテレワーク制度を抹消していた。上は考えも古く、部下を信用もせず、使い捨ての駒としか思っていない。
不満な点退職検討理由
- 投稿者：
- 正社員
- 2021年頃
投稿日：
赤字物件しかなく、先が見えない。赤字事業所がどんどん増えている状況。赤字だからお金を借りるために新規事業所をだす。赤字額が増えるの繰り返し。 上の人の戦略も意味不明。 シャワーもない狭い1Rに高額な金額を払ってくれるのは医療依存度の高い人だ！と言ってるのに、アスリートが使うようなマシーンを入れたり、お風呂デザイナーにデザインしてもらったお風呂を作ったり支離滅裂。医療依存度が高い人はリハビリしないし、お風呂も介護用のお風呂なのに。現場を知らない上が全てをトップダウンで運営しているから、赤字は増えまくる一方。 上の道楽に振り回されて、責任はいつも現場にとらせる。支配人は使い捨ての駒。いい加減にしてほしい。
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