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オーナー社長的な人がおり、その人へ告げ口をする人がいて、その情報が全て事実として取り扱われ、処遇や待遇、評価などが行われてしまいます。しっかり仕事をしていても、あまり報われることはほとんどなく、告げ口や噂などのイメージで評価されてしまいます。従業員を育てるという感覚がなく、入れ替わりも激しいため、引継などもまちまちで、個人の能力に大きく左右される職場となっています。また、ミスや問題点が生じても、そうしたこと根本的に改善しようという考え方はなく、ミスや問題を起こした人物への個人攻撃が行われてしまいます。従業員の定着率が低く、職場環境や評価制度が大きく関係しているように思います。
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会社は駅から近くにあり、こじんまりとはしていますがオフィスの設備は特に問題ありません。また、人間関係については相手を選べばきちんとした人はいます。
半年に1回、上司との1on1がある。 まともな上司であれば自身がたてた目標に対して評価説明…続きを見る
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