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面接らしい面接ではなく、業務内容を伝えられ、このような体制だが勤務できるか、と言ったようなことが伝えられる。(例えば繁忙日は定時に帰れない。また予期せぬ残業になることもある等) その反応をみて、極端に会社の意向とは合わない人物は除き、希望者は採用となっている。面接で良し悪しを決めるより実際に勤務する姿勢で今後を判断する、といった感じ。(そのため試用期間が設けられます)
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面接を受けても即、正社員雇用ではない。直接の中途採用なら3ヶ月、派遣なら6ヶ月ほどの試用期間があると聞いている。なおこの試用期間は主に事務に携わる者に設けられている。
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業界自体が斜陽業界で、企業のコストカットの一番の対象になりやすい 手数料業務であるから売り上げも上がりにくい 結局はどれだけ売り上げを上げたかに寄るからやる気がなくなる
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事務担当者においては(一部を除き)リモートワークは導入されておらず今後も導入の見通しはなし。社内でないと取り組めない業務もあるので仕方ないとは思われる。
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ものすごく静かです。職場内に「シーン」という空気が流れているくらいに静か。無駄話してる人がいないので集中して仕事ができます。 あと、早く出勤してる人もいないし残業がほとんどありません。職場の人と関わりを持ちたくない人にとってはいい環境です。
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どれだけ時間を使うかに依存するから、効率がものすごく影響する PDCAサイクルをする力がついたので、他にも生かせる
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