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宅建業者の管理、教育、監視、救済、のイメージでした。 入社してからは、業者管理に追われ、ひたすら同じ作業の繰り返しでしたが、同じことを繰り返しやることで忍耐力、長く続けていく精神力が備わりました。 また、他の関連団体の方との交流の場も多く、他社、支社との働き方の違い等それぞれの特色を学ぶことができました。
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どこまでもやりたいことができる会社だと思われます。役員さんとのやりとりもやりがいがあります。何となくが、実現できるかも。 やりたいこと、やらなくてよいこと、見極めができる会社だと思います。やる気次第ですが。
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宅地建物取引業を営むために必要な法で定められた組織であり、業務内容も法に基づくものなので、法的に必要不可欠な組織という意味を考えれば、存在自体の重要性が高く、そのことに価値観と使命感を持ちモチベーションを持って働くことができる。
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給与等規定があるにもかかわらず、それを運用している担当職員の質によっては、全うな待遇が期待できないケースもあるので、面接時の雰囲気や最初の給料日ぐらいまでに職員の能力・レベルの見極めが必要と思う。(全うな待遇すらできないレベルと分かったら時間を無駄にせず次の動きを考えた方がよい)
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自分の所属した組織のその時の職員の質があまりにも悪すぎた、運が悪かった、が最大の要因。入社後すぐ自らの雇用手続きのために「行って来い」と投げつけられた書類をハローワークまで持っていく、経緯も教えられず現金持たされ銀行窓口で振込してこいと銀行閉まる15分前ぐらいに突然言われる等最悪であった。人数の少ない公的組織の悪い点を凝縮したようなタイミングで入社してしまったので2年頑張ったが無理だった。
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全国に都道府県組織が有り、本部・各都道府県組織それぞれ雰囲気が違うと思われるが、組織の存在自体が法で定められているもので利益追求組織ではないため、着実に業務を遂行するという落ち着いた雰囲気がある。
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本部や大都市部の職員数が多い組織は分からないが、職員数が少ない地域の組織は、その時々に働いている職員の性格や考え方で職場の雰囲気が左右されるので、自分と性格が合わない・相性が合わない職員がいるタイミングで働くことになると最悪普通に仕事が出来ないぐらい精神的に追い詰められることもある。何事も「相性」による。
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公益法人ということ、また、法的に定められている組織でもあり、存在自体が無くなることはほぼ無い(法律が変わってしまうことも否定はできないが)ため、正職員として雇用されれば一生働く場が確保できるという安心感が強い。
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