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各都道府県にあり、その地域の商工会の取りまとめをしてます。 その上に、全国商工会連合会があります。 例えば、職員の研修だとか、市町村の各商工会共通のシステムを管理したり、 最近では、職員の人事異動もありますから、その管理もしています。 商工会と言う組織は中小企業庁などの官庁とつながりが深いですから、 真っ先に情報の入る全国連から市町村の各商工会への情報伝達の 中継地点的な役割も果たしています。 同時に、国の法律を各都道府県で、どのように運用するかも違ってくるので、 都道府県との調整も行っているはずです。 ぱっと思いついただけですが、まだまだ仕事はたくさんあると思います。
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良い点ワークライフバランス
仕事は忙しいですが、勤務管理がしっかりされていて、超過勤務（残業代）命令された分はしっかり払ってもらえます。 ただ、休暇も取得しろとうるさいので、しっかり休め...
不満な点ワークライフバランス
特にありませんが、超多忙な部署ではワークライフバランスは難しいかもしれませんが、2〜3年で部署を異動していくので、数年我慢すれば良いと思いますし、ブラック企業と...
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