- 解決済み
【給料形態？について】 4月から新入社員として働いております。3ヶ月間は採用期間だったので日当制でした。今月は出勤日数が多く思っていたよりもらえたのですが来月からは基本給プラス手当と
いう形の支給になります。 そこでふと気がついたのですが今月(採用期間中)より来月以降(正社員として)のほうがもらえる額が少ないような気がします。 今月の基本給(出勤日数×日当)＞正社員の基本給なのです。 試用期間の方が多くもらえるなんてことってあるのですか？
ベストアンサー
あり得ますよ あなたは３か月間は日給月給です ですから、日給×働いた日数だけもらえましたが 来月からは月給日給となるのだと思います すなわち、 ①一か月の月給額は決まってる ②一か月の所定労働日数だけ働けば必ず給は一定額もらえる すなわち、労働日数の多い８月でも、労働に数の少ない２月でも給与は一緒 ③ただし、欠勤があった場合のみその休んだ日数が引かれる という形です 日給月給の場合は今回のように労働日数が多い場合は給与が多くなりますが、１月の正月休みがある、２月のように労働日数が少ないときは、給与が少なくなりますね 今回だけの現象かと思いますが
質問した人からのコメント
なるほど！ありがとうございます！わかりやすかったです！！今月はたまたまぢったんですね‥‥泣
- 回答日
- 2014/06/25 20:12:06
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