みなし残業って結局どう受け取ったらいいでしょう。 たとえば20時間分の時間外勤務手当がはじめからついていて、20時間を超えた場合のみそのオーバーした給料が支払われる。

みなし残業が、本来のみなし残業（SEや営業で直帰がある業種）でなければ 残業がある職場で、残業時間の把握は行われるが 個々の残業代を計算する事務を簡略化する為に固定残業の形を取ります 外勤務手当が付いていて直帰可能な業務であれば 固定残業ではなく、本来のみなし残業で この場合は、残業の時間把握が出来ませんから （仕事が終われば帰る形になるので） 労使間で協定を結び，退勤時間後の一業務について〇時間とし 例えば営業先1社を回って直帰したら残業1時間として計算され 営業先で10分営業しても1時間半営業しても1時間とみなされます ＞20時間分の定額の手当をはじめから～ 法定労働時間を超えた業務は違法で 36協定を締結した範囲内では、違法として罰しない 免罰効果があるのみで、合法にはなりません 飽く迄も労使間の合意により時間外が出来るに留まるので 給料に組み込むと違法になるからですよ 賞与や退職金は、普通の賃金ではなく恩給的な賃金ですから 給料に組み込む組み込まないは関係ありません ＞わたしが経営者だったら払ってるんだからプラス20時間分 労働者目線ではその様に感じますが 固定残業ですと、残業させるとそれだけ経費がかかるので （会社が開いていれば水道光熱費がかかります） 固定20時間だから20時間は残業しろにはなりません 事務を簡略化して事務にかかる経費を抑えるためですよ 20時間固定だから20時間は残業しろと言う会社は 経営センスの無い会社です