みなし残業って結局どう受け取ったらいいでしょう。 たとえば20時間分の時間外勤務手当がはじめからついていて、20時間を超えた場合のみそのオーバーした給料が支払われる。

その他の回答（2件）

• 現代において固定残業制は企業側にメリットがほぼ無いと言って良いです。 唯一のメリットは時間外労働が頻繁に発生する労働環境の場合、毎月の賃金計算が時間外労働によって変動するので給与計算がめんどくさいのですが、固定残業制にする事で事務的業務が楽になります。昔はパソコンも普及してませんし経理もアプリで自動化出来てませんでしたので固定産業にして給与計算の簡略化はメリットがあったと思いますが今はパソコンで自動計算できますので固定残業制のメリットは薄まってると思います。 たしかに固定残業制の場合は固定残業時間分は残業しがちですけど、そもそも残業が多い会社なら固定じゃなくても残業は発生しますし、正当な理由がなければ残業命令は拒否できませんので固定なら残業少なかった月に得をするだけ労働者にメリットがあると思います。 ブラック企業は固定残業制とかの前にザビ残させられるでしょうね。

  回答日2023/07/24 11:40:21

  参考になる0

  ありがとう0

  感動した0

  おもしろい0

  w_m********さん

  違反報告する

• みなし残業（残業前払い等）を実施する意図は様々です。月により、残業時間の変動が大きく、かといって基本給を上げればその分残業代もかさんでしまう場合に、従業員の収入を一定水準以上にするために採用している企業もあるでしょう。 もちろん、お考えのようにブラック的な思考により入れているところもあるでしょう。つまり、そこだけを見ても判断が出来ないというところです。

  回答日2023/07/24 11:29:39

  参考になる0

  ありがとう0

  感動した0

  おもしろい0

  ker********さん

  違反報告する