労働契約について質問です。例えば、４時間の労働契約で、３日間だけ他の時間も働いてほしい場合、追加で４時間の労働を増やすなどの措置は可能なのでしょうか？この場合、労働法に違反しないのでしょうか？

細かーい事を言うならば、労働基準法ではなくて労働契約法です。 ・労働契約→労働者と使用者の「合意」で成立します。 「会社の指示に従って働いてくれたら賃金支払います」 「はい働きます」 →労働契約成立です。（民法の合意の原則と同様） その中で所定労働時間を4時間？とされたんですよね。 でその方のみその所定労働時間を変更したいってことですよね？ であれば、労働契約（労働条件）の変更です。 こちらも民法と同様、原則労働者と使用者の「合意」に より変更できます。 つまり、「今～時間ですが、これからは～時間にしてもらえ ますか？」 「はい、わかりました」で合意成立。 労働契約の成立、変更も書面があるなしは成立要件では ありませんが、「労働契約の内容は、できるだけ書面で 確認するものとする」と労働契約法にありますし、のち のちの紛争予防にも労働契約書を作り直し、労働者に交付 すれば足りると思います。（労働条件通知書は本来は 締結時、変更時ですがそれも交付しても丁寧かもしれません ね）。 肝は労使間の合意です。