4月から就職が決まり、現在3月の1ヶ月のみその職場で引き継ぎとしてアルバイトで雇って貰っています。 職は訪問介護、障害児の外出支援です。

内定が出てからの説明の際に、お休みについての確認をした所「シフト制で最初の頃は慣れてもらうために比較的軽めの利用者さんについてもらうから希望休は難しい」と言われました。 それについてはわたし自身も仕事に慣れるために有難いことだと思ったのですが、アルバイト契約をしてから確認したところ、シフトの確定が1ヶ月や半月でもなく、毎週金曜に次週のシフトが出るとのことでした。 (例:3/8-3/14のシフトが3/5にでる) 時間の固定もなく、6:30-23:00までの間で8時間と幅も広く、何曜日事業所が休みなども無いため予定が全く組めません。 さすがに仕事のために生活するわけにはいかないので"最初のうちは"というのは大体どれくらいか確認したいと思ったのですが、これってどうなんでしょうか、一年くらい希望休いただけないのでしょうか。仕事が始まる前にお休みのことばかり気にするのは失礼でしょうか。 とても悩んでいます。宜しくお願いいたします。