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パートということもあり、年休(有休)は比較的自由に希望どおりとることができます。今まで正採用で、担任を持っていた時はなかなか有給をとるのは難しかったので、その点では助かります。正式採用の職員も比較的有給は取りやすそうですし、基本給も高く、手当も充実していると聞いています。
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パートということもあり、年休(有休)は比較的自由に希望どおりとることができます。今まで正採用で、担任を持っていた時はなかなか有給をとるのは難しかったので、その点では助かります。正式採用の職員も比較的有給は取りやすそうですし、基本給も高く、手当も充実していると聞いています。
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勤務3年目なりますが、昇給が一度もありません。今まで勤務していた職場は一年に一度昇給があ りましたので、現在の職場の対応は非常に残念で、不満に思うところです。 逆に昇給がないところがあることを知り驚いています。昇給がないので有れば、賞与や手当を充実してもらいたいと思います。 上司に聞いても最初から時給が高く設定してあると言われますが、ほかの園と比較しても安いのは明らかです。 保育園、子ども園は人手不足の為勤務日数を減らすことや、曜日を指定してお休みをいただくことは難しいです。
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面接では、園長先生や本部の職員の方など10名ほどが面接官として同席されており、それぞれから志望理由、どんな学生生活を送っていたか、どんな保育者になりたいかなど違う質問がある。 10名の前でのピアノ弾き語り、絵本読み聞かせがあった。
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就業時間外の仕事が多い。バス添乗、翌日の保育準備、会議、清掃などの業務もあるため、製作物ら連絡ノートなど自宅でもできるものは就業時間内で仕上げることが出来ず、自宅へ持ち帰る日が多すぎる。行事前は、休日に自己出勤して当日を迎えることもあった。
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持ち帰りの仕事も多いため、帰宅後も家事育児、仕事に追われると思う。また、自身の子が何らかの理由で早退などになった際、特に担任を持っていると人手がいないため、代わってもらうのに申し訳なくなる。
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行事がない時には、土日が休みで週休2日制なので、予定が立てやすい。またシフト制では無いため、自身の生活リズムのバランスが規則正しく整えやすい。
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いろんなお子さんとの関わりがあるため、自身の子育てに活かせることが多い。産休育休制度もあるため、その点は安心。
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面接官が10名ほどおり、うち1人に作り笑顔ですか?と聞かれたのが不快だった。面接時、ピアノの弾き語りに失敗した方は、途中で弾き語りを打ち切られると同日面接者から聞いた。
所属先にもよるが、同じ仕事をしている人がいないので、基本的には業務過多となっても他の人と分担…続きを見る
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