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労働基準局の指導により改善はされたが、 その後も休憩時間はゼロ、まだ残業も日常的にしているが、残業代として支給されるのは特別な行事の時のみ。 またそのためには、責任者に残業する必要性ができてしまったことを謝罪し、許可を得る必要がある。 有給を取るためには、有給の前後に、責任者と全職員に対して、理由を公開し、仕事に穴をあけることを謝罪する必要がある。
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残業がある、または定時退社後に自宅で持ち帰りの仕事をする必要がある。 勤務時間以外の時間も、残業としてではなく仕事のことをすることが美徳であるという概念が、園全体にある。
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人事採用試験前から、採用する人を決めている場合がある。 〇〇さんの何度は希望する人が多くてねー、でも〇〇さんを採用するって初めから決めてたから渋々採用試験開いたんだよー。 とある日の食事の場で園長と副園長が笑顔で話していて、内心恐怖を感じた。 日々の保育への評価も、この2人の独断と偏見で決まる。
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副業は禁止、副業していることが発覚した場合は、その年度末に退職(クビ)になる。 入社当初から職場外でも、教師としての自覚を持つようにと指導される。
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園長と副園長の独断で決まる。 実習に来ていた上で、好印象だと非常に有利。 採用試験前から、採用者が決まる場合がある。
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長期的にキャリアを積みたい人には良い。 基本的に5年、10年先を見据えて雇用してくれる。 担当学年などの希望も相談できる。
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全員が地元民のため、地域密着型の雰囲気の良さがある。 それぞれ個性はあるが、同じ地元民としては親しみやすい。
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入社後1年から3年は、主に年少副担任。この期間は勉強期間でもあり、園全体の雑用も担当。その後は、ほとんどが各クラスのの担任。
所属先にもよるが、同じ仕事をしている人がいないので、基本的には業務過多となっても他の人と分担…続きを見る
施設はきれいで清潔感がある。 ロッカーにシャワー完備。 大学病院なのでバリバリ系が多く厳…続きを見る
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