障害児施設での勤務について

支援業務の片手間に事務をするのか、 事務の片手間に支援を手伝うのか・・・どっちかによります。 なので、面接をしてみないことには何を求めているのか、 よく分かりません。 知的障害児･者支援の場合、かなりの高確率で体力を求められます。 よって、若い方がいいに決まっています。 特に移動支援なんかは外ですから、 施設内ケアと違って、心身ともにタフじゃないと勤まりません。 施設内ケアも心身ともにタフである必要はありますが。 私は福祉の仕事を長年してきた知的障害児の母親です。 移動支援は経験があります。 私が勤務していたところ(子どもは利用者です)では、 グループホーム、移動支援、短期入所、 通所支援事業などを行っていましたが、 「50を過ぎて、利用者にぶっちぎられるようになったらガイドは引退した方がいい。」 という考え方がありました。 また、保護者のニーズにも「足の速い方」というのが結構あり、 プール介助等もあり、体力は求められました。 ただ、主様の応募する施設が何を求めているのか分かりません。 興味があるのでしたら、面接に行き、いろいろ話をしてみてはいかがでしょう？ 経験はなくてもいいと思いますが、他に経験者がいると、 その人の方が採用になってしまうのはよくある話です。 知識と経験で、体力を無駄遣いせずに済む、 という効率が良くなる仕事だと思います。 知的障害支援がよく分かっている方は無駄な動きをしません。 多動を追いかけなくても、適当に距離を置いて、好きにさせておきながら 危険な目に遭わせず、利用者も言うことを聞いてくれ、 比較的お互い、負荷のかからないケアをします。 その辺は保育士の知識でご存じでしょうが。 年齢がいっていても、体力がなくても 経験と知識で負荷のかからないケアが出来ると、この仕事、出来ます。 ですが、未経験ですと、どうしてもお互いに負荷がかかりやすく、 そうすると、年齢が高く、未経験ですと、上手くいきません。 あと、主様、女性ですよね？ 知的障害者は圧倒的多数で男性です。 そのため、同性介助を求めているような場合、 女性はお断りされます。 極端な話ですが、「男であればなんでもいい」と言われたこともあります。 悔しい面もありますが、 『男女雇用機会均等法の除外』適応を受けている場合は仕方ありません。 いずれにせよ、面接されてから主様も決めていいと思います。