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職場の人間関係は最悪である。良い人が多いのだが、おかしなのが3人いる。しかも要職に就いている。その3人が始終おかしなことを喚き散らし、他の人は黙って仕事をしている。そのような職場には行かなければ良い、つまりリモートワークをすれば良いのだが、事務所のホームページでは盛大にリモートワークを絶賛しているにも拘わらず、現実にはごく一部の人が上司の承認の下に行えているだけである。したがってリモートワークがしたくても出来ない多数の人は、不快に思いつつもおかしな3人のおかしな発言を聞きながら仕事をせざるを得ない。
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年に一度の昇給制度はあるものの、上がり幅は小さかった。同世代の一般企業に勤めている大学時代の同期などと比べても年収はかなり低かった。ボーナスは一応半年ごとに出ていたが、業績の悪化とともにみるみる低下していった。交通費は半年に一回だったか3ヶ月に一回だったかで支給されるのだが、定期券の購入は従業員が立て替え払いして、購入した定期を提出しないと支給されないようになっていた。毎回、そこまで従業員をしんらいできないのかと淋しい気持ちになったのを覚えている。残業代は支給されていた。たしか 従業員の負担度の均等化とかの名目で、残業時間の上限が設定されていたように記憶している。仕事の質や量の評価はあまり適切にされておらず、早くて良い仕事を大量にこなす人でも評価が低いことがよくあったように思う。
級と呼ばれる自身のステージがあり、 半期の実績に基づき級内で細かくランクづけをされている。…続きを見る
・PJTワークではもちろん、社内のアセットもグローバル含めてたくさんあるため自己研鑽で多様な…続きを見る
出向先に認められれば(高い単価で契約出来れば)、高い対価が得られます。昇給に関しては、グレー…続きを見る
本部以外の職員にとってはテレワークは無縁です。 会議や研修が現地の時は、研修が終わった後の…続きを見る
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