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急性期の病院なのに給料が安いです。移転に伴いボーナス何10%かカットされています。残業も多く仕事内容の負担と合わせても割に合わないと思います。立地が良いところなので駐車場代も高くつきます。徒歩や自転車、バス、市電で通勤するスタッフは良いですが車通勤の方はきついと思います。コインパーキングも朝早くから満車になります。
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事務として10年勤めましたが、今年の新入社員の初任給のほうが高く、中堅社員が次々に退職しています。 事務職に対する教育制度や人事評価制度が確立されていないため、昇給も微々たるものしかありません。(他の専門職に対する教育制度や人事評価制度はあります) 私は長く勤める意味を見失い退職しました。
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院内キャリアラダーでレベルに応じての必須研修や1年で取得しないといけない最低点数があります。ラダーは3年毎に更新されるので産前産後は研修参加や点数取得が難しいと思います。
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部署にもよりますが、私の部署は自分の好きなタイミングで有給休暇を取得できました。 また女性だけでなく、男性社員の産休育休もしっかり取得することができます。
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育児手当があるところは良いです。残業代も上司に報告したらカウントされます。夜勤をされている方で世帯主は住宅手当が出ます。夜勤者限定にはなってしまいます。
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基本的に毎年昇給はあります。人事考課があり自分の頑張り次第や資格によって昇給幅や手当が付くことがあります。また特別休暇等の休日に関しては同業界の中では良い方ではないかと思います。
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数少ない急性期医療の現場で術前から術後、場合によっては退院まで患者様を診ることでき成長に繋がったと思います。また他部門含め積極的になれば沢山の人から知識・技術も学べます。
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仕事量の割には給料が低く、中途の方や最近入職した方の基本給は良いですが、新卒は基本給が低いです。県外の方は物足りなさを感じると思います。
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