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会社に損害を与えた場合は懲戒として何らかの処分を下すと就業規則に書いてありますが、労基法違反があるからを労基に話したり、個人情報保護法違反してるから個人情報保護委員会に密告した結果会社に行政指導が入っ
て損害被っても懲戒の対象ですか？
質問日2020/11/22 22:33:52
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お礼0
ID非公開さん
回答（2件）
行政指導はその名の通り「行政から会社に対する指導」ですので、損害ではありません。 なので損害が発生していないので懲戒処分を受ける理由がどこにもありません。 また労働基準監督署に「密告」はできません。
回答日2020/11/25 08:53:15参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0
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