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部署によって、全く事務内容が変わるため、異動のたびに事務の習得に努力を要しますが、その分、常に新鮮な気持ちで仕事に向き合えることができるのが1番のメリットだと考えます。また現在の部署が自分に合わないとしても、異動先の場所が自分にフィットするかもしれませんし、自分に合う部署を探し続けることができるのは他の会社にはない部分です。転職をしなくても、新しい仕事と出会うことができます。
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部署によって、全く事務内容が変わるため、異動のたびに事務の習得に努力を要しますが、その分、常に新鮮な気持ちで仕事に向き合えることができるのが1番のメリットだと考えます。また現在の部署が自分に合わないとしても、異動先の場所が自分にフィットするかもしれませんし、自分に合う部署を探し続けることができるのは他の会社にはない部分です。転職をしなくても、新しい仕事と出会うことができます。
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職員は500人程度とそこまで多くないので、異動しても一緒に仕事をすることも多々あります。そういうこともあり、職員は皆さん、人間関係にはとても気を遣っています。表面的には円滑に仕事ができる環境であると言えます。
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コロナ禍で、試行的にリモートワークをやりましたが、資料が事務室内に点在しているなどの理由から、なかなか効率的に事務を進めることができませんでした。ただ、今後、さらにデジタルの進展により、窓口対応のない所管であれば、リモートワークが十分可能である道筋はついたと思います。
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プライベートと仕事を十分切り分けることは可能だと思います。もちろん残業はありますが、個人の能率の問題もあり、土日だけは仕事をしないと決めてスケジュールを立てることもできます。
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メリットがそのまま、裏を返すとデメリットになってしまいます。ある程度の年齢に達しても、異動する度に新たに学び直さなければならない部分が必ずあります。その部分に抵抗がある人にはなかなかに辛いことだと思います。
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コロナ禍においても、年収は下がらなかったため、その点は他の会社に優っているところだと感じています。そこまで給料自体の絶対値は高くありませんが、生活に困ることはない水準の給料を安定して貰えているので、満足しています。
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プライベートと仕事をうまく両立できる雰囲気があります。有給休暇もしっかり仕事を計画的にしていれば取れますし、子どもの行事にも出席できています。
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自己研鑽のチャンスや時間は他の職種に比べて、とても恵まれていると思います。各種研修は整っており、自己研鑽に係る補助金も用意されています。
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