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上に続きます。 は難しくどの仕事よりも感染リスクが 高い中でみなさん働いています。 国から全く対価が感じられませんが 医療関係の方同様私たちも 信念を持って恐怖と闘いながら 子どもたちを守っています
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繰り返しますが残業の多さです。 あとは人間関係でしょうか。 人間関係で辞めていく先生が毎年おり、 私は一番下っぱだったこともあって 嫌われないようにと毎日そちらにも 気を配りながら過ごす日々が大変でした。 でも支えてくださる先生もたくさんいました。
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産前産後休暇はいただけます。 私はハイリスク妊婦だったので 産前休暇前からお休みをいただく事や 通院で時間休をいただくことも ありましたが快く対応してくださいました。
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上の続きになりますが 私たちはクラスの子どもたちを 誇りと責任をもって預かってるので 風邪で一日休んでしまったとしても クラスに穴をあけてしまったという 罪悪感を抱きます。 なのでプライベート休暇なんて もってのほかです。 代わりの先生もいないですし。。
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やはり残業と人間関係ですね。 この業界は昔ながらの園は尚更ですが サービス残業は当たり前です。 自分の仕事が終わってもみんな同時に帰るのが 暗黙の了解なので用事があって定時で帰ったとしても冷めた目で見られます。
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ただでさえ業務内容が多い仕事なので 園内研修などはなく 日々の保育準備に没頭できるのは 助かりました。 キャリアアップという点では 年功序列の業界なので若いうちは みんなそこまで考えていません。
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やはり残業時間の多さです。 それに見合った残業代をいただければ 何も言いませんが サービス残業当たり前、 上にたつ先生が昔からこうだったという 考えの先生方なので その世代の先生方が退くまでは 変わらないかと思います
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子育てしながら働くには 家族の協力が間違いなく必要です。 自分の子の保育園の送り迎えは 早朝〜ラストになります。 なので小さいお子さんをおもちの先生は 圧倒的に少なく、 40代以上の先生がほとんどでした。
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保育現場なのでリモートワークとは無縁です。コロナが猛威を振るう中ですが小...
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