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給与が低いと思います。出張の時の新幹線が自由席の運賃しか出ないのはおかしいと思う。宿泊費も現在のホテルの価格から言って少ないと思います。ボーナスの支給率が下がる時はすぐ下がるが上がる時はなかなか上がらない。共済の短期と長期の賭け金の率が上昇しているのに、昇給額が追いついていないため、実質給与は全く上昇していないように感じます。
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基本的に給与は毎年上がります。ボーナスは人事院勧告の通りに支給されます。稼ぎたい人は時間外手当で稼ぎます。休暇がとにかくとりやすいです。休暇の単位は1時間単位なので早退も簡単にできます。あさ、電話一本で休むことも可能です。病気休暇も短期であれば診断書の提出も必要なく、病院の領収書などで大丈夫です。育児に関する休暇も取りやすく、男性が育児休暇を取ることにもあんまり抵抗がありません。管理職の手当てはまあ、普通です。
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時給月給の1年契約になります。 稼ぎたい方は向かなきかもしれません。 週時間は決まっていて、残業は原則無いものです。副業も地方公務員法で決まっているので中々難しいです。 逆に法に触れなければ大丈夫になりますね。
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建物は熱いです。クーラー入れても建物自体が暑くて冷えません。サーキュレーターもないので汗をかきながらです。熱中症対策が必要です。 部署によれば直接クーラーを机に置く方もいらっしゃってますね。
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臨時職員から会計年度任用職員に変わってマックス5年となってます。1年毎の更新です。 パートなのでその場より動く事はないですが部内で希望が合えば動く事もあるそうです。
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事が起きないと進められないので先を見越して準備していても、無駄になることが多々あります。受付ならご案内まで時間がかかってしまいます。縦割り社会。 なので、「お役所仕事」と言われる事もしばしば。
投稿日:
育休、産休と取りやすいです。男性でも取得されてる方はいます。 転職で入られる方も多いいです。 女性の管理者もおられるので相談はしやすいのでいいです。
投稿日:
同市出身でなければ疎外感を感じるかもしれまん。よくあるのが地域である読み方。イントネーションなど市外の方は苦労されてます。同市出身の職員は強いみたいです、同市在住者の方は少ないです、法律で住居の自由があるものの実際考えものです。
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部署によってできるのではないかと思います。周りでリモートされている方は事...
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