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各都道府県にある商工会連合会の取りまとめ組織のような所なので、各地方のことを学べる機会がたくさんあります。また、地方の過疎化や少子高齢化、中小、小規模企業の後継者不足問題など、日本が抱える問題に正面から取り組むことができるので、やりがいは感じられると思います。
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各都道府県にある商工会連合会の取りまとめ組織のような所なので、各地方のことを学べる機会がたくさんあります。また、地方の過疎化や少子高齢化、中小、小規模企業の後継者不足問題など、日本が抱える問題に正面から取り組むことができるので、やりがいは感じられると思います。
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配属先の上司の質によって環境や業務内容、負担、やりがいなどが大きく影響を受けることが多い。また、自治体との連携がいわゆる縦割り的な地域に配属となると業務遂行に支障があり、苦労する。
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配属された地域によって、やりがいや成長できる環境は十分に用意されている。自治体との連携がうまく行っている地域かどうかも重要。
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基本的には東京でのデスクワークが中心となるので、毎日の業務を淡々とこなすだけの公務員的な仕事に終始してしまうこともままあります。指示待ちでも成り立ってしまうので、自分から情報収集をしたりと能動的に動く気概がないと、何となくで毎日を過ごしてしまうことになりかねません。
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個人で成果を残すという仕事ではないため、評価されるされないは結局考課者次第となり、その人に好かれるか好かれないかが重要になるのではないかと疑心暗鬼かもしれませんがそう感じてしまうことがあります。
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給与以外に手当や旅費などで得るものがあり、その計算方法など、民間では考えられないような手厚さがあり、半官な部分を感じる。
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どのように面接、評価、昇進させて来たのか理解に苦しむような人員が一定年齢以上に圧倒的に多い。生温くやってきたことが窺える。天下り状態の人間も多い。
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良くも悪くも年に一回黙っていても昇給するため、必要以上に頑張りたくない人でも長く勤めればそれなりにもらえるようになる。
スタッフの使い捨て感。 看護部長の考え方が勝手すぎる。 係や目標管理に費やす時間が多すぎ…続きを見る
福利厚生はとても充実している。 産休育休介護休暇等非常に取りやすい。 施設によって年休も…続きを見る
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