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給料は目に見えるほど変わらない。 賞与も月割れ。 資格や経験、知識の差と言われるが、 担当件数等、負担ばかり増えるのに新人と同じまま。 コロナになって福利厚生もなにもなくなった。 給料変わらず、5年経過で住宅手当が無くなる、 例えば、5年未満でも結婚すると無くなる。 お金がかかるようになるのに減らされてしまう。
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評価制度は無いに等しい。 何年いるか、どこまでできるかなど年1の面談で、話をするも基準が高すぎて変わらない。 件数をいくら持っても、業務をいくらこなしても、そこでは評価はしてくれない。
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産休育休の取得もその後の復帰もしているも何人かいたので、続けやすいと思う。 子供がいる人も休みを取りやすい環境。
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テレワークができる体制になったにもなかかわらず、 1年ほどでなくなった。 一部上司はテレワークが出来るが、一般社員は濃厚接触者等ではない限り認められない。
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コロナが始まって、少し経ったあとテレワークができるようになった。 テレワークがスムーズにできるように色々なソフトを導入してくれた。
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女性でひとり権限を持っている人がいますが、 女性でキャリアアップというのは難しいと思う。 権限を持てたのもなぜか分からない。
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知識、経験という意味では成長出来ると思う。 周りの人がいつでも助けてくれるので、分からないことがあっても安心できる。
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一人暮らしの人で、入社5年までは住宅手当がある。 コロナ前は、会場を借りての懇親会があったり、 遊び場のチケットを貰えたりした。
級と呼ばれる自身のステージがあり、 半期の実績に基づき級内で細かくランクづけをされている。…続きを見る
・PJTワークではもちろん、社内のアセットもグローバル含めてたくさんあるため自己研鑽で多様な…続きを見る
出向先に認められれば(高い単価で契約出来れば)、高い対価が得られます。昇給に関しては、グレー…続きを見る
本部以外の職員にとってはテレワークは無縁です。 会議や研修が現地の時は、研修が終わった後の…続きを見る
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