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に出て土日休みがあること、パワハラ上司がいないこと、自分のプライベートがあることがどれだけ幸せか思い知りました。 もう現場に戻ることを考えただけで息苦しくなります。あの日々が戻ってくると思うととても怖いです。 しかし、内地留学(長期研修)で学んだことを学校に還元せずに辞めるなんて最低だということもよく分かっています。 どれだけ周りに嫌われても辞めたいと思ってしまいます。 倫理的に良くないとわかっているのですが復帰して続けられる気がしないので辞めたいと思っていますが、、 質問というか相談なのですがこういう時ってどこに相談して、どうしたらいいんでしょうか? 上司や周りにお世話になったなぁと思う人もいません。 1人だけよくしてくれた上司には話をしてみたら辞めて好きなことしなよ、と言ってくれましたが1人の方としか話せないので不安です。 批判があるのもわかっていますがなるべく多くの人の意見を聞かせていただきたいです。
ます。 医療機器メーカーに務めています。 入社前と入社時のギャップが多く退職を検討しています。 先ず、手術の立ち会いが頻繁にあり血や匂いで気分が悪くなり吐き気が込み上げてきます。 上司に部署異動の相談をしても慣れるとの事で部署異動が叶いませんでした。 毎日、通勤時に腹痛に襲われ悪夢も見ており精神的に応えています。 ただ企業の将来性、人間関係、給与面など問題ありません。 結婚しており妻には相談しましたが無理しなくていいとの事でした。 ただ早期退職はリスクもあり中々1歩に踏み出せずにいます。 皆様ならどうお考えでしょうか。 よろしくお願いします。
は60歳まで勤め上げ定年退職するつもりです。 そこで質問させてください。 この1〜2年のうちに会社の定年が65歳 に延長した場合60歳で退職すると、 「自己都合」での退職となるのでしょうか? 自己都合退職となると退職金、失業保険などに影響がでると思うのですが? ご教示願います。
月末で退職の予定です。 退職の旨は会社にも伝えており、現状残っている有給数日分と、6月で付与予定の有給10日分を消化したいと伝えたところ、会社から勤務態度が悪いからという理由で拒否されました。 月1ぐらいで寝坊があったりと、勤務態度が悪いことは自覚しておりますが、有給消化を拒否できるほどの合理的な理由にあたるのでしょうか。 また、合理的でなく会社側が拒否できないのであれば、今後の行動についてもアドバイスが欲しいです。よろしくお願いします。
業務の引き継ぎで、新人が入社してくるまで待って欲しいとの会社希望でしぶしぶ了承したのですが、元々5月末に退職したかったのも、アパートの更新をしなくていいようにしたかったというもので...。 今回、仕方なく更新し、また退職が7月末頃になりそうなので契約解除料の支払いもあるのですが、会社都合で退職が伸びているので会社に請求してもよいのでしょうか?
る方はいますか?
でしょうか? ていうのも、いきなりな話なのですが 明日引っ越しがありまして、当日のお金は親が支払いをしてくれる話だったのですが いきなり無理だと言われてしまったため 今日中とは言わないのですが 明日の朝までにはお金準備しないとダメになりました。 貯金もないので、このような質問をさせてもらいました。 よろしくお願いします。
ほど経ち リワーク(復職プログラム)を受けながら 働ける状況まで回復しました。 しかし、また同じ環境で働くのは主治医ともに 困難であると判断し 退職を考えています。 しかし、退職後に失業手当を受けることになれば 基本手当日額算出において 退職前6ヶ月間の給与総額÷180と記載されており 休職で給与が無い期間になります。 この際には、下限日額の2,125円として 算出するのでしょうか。 それとも失業手当は貰えないのでしょうか。
解決済み
。 その間に仕事が見つかれば、貰えないのでしょうか?
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