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ったが流す ②5月15日まで在籍して16日から転職先へ ・有給は9日全部使いり5月はほぼ出勤しない みなさまならどちらがいいですか? ・転職先には7日からきて欲しいと言われてます。(多少前後は承諾済) ・有給が18日に入ったばかりで退職前に全て使うのは失礼なのか。 ・個人的には有給を全て使って少し休んでから次のところに臨みたいと思っている ・現職からしてみれば在籍されても有給使われるだけだから早めにやめて欲しいと思いますよね?
回答終了
就活なので収入面での焦りなく、手当たり次第ではなく本当に行きたい会社に絞って面接を受ける期間に充てられている」のような話をしました。 しかし、 その翌日、即日で会社を退職することになりました。 そして今、一次面接通過の連絡をいただき、最終面接は行けることになりました。 しかし、一次面接の際には在職中で履歴書にもそう書いてあるのに翌日には退職しております。。 どう説明したら良いでしょうか。 また説明する場合、 あえてこちらから話すべきか、 聞かれるまでは黙っておくべきか、 どうしたら良いでしょうか。 参考までに、即日退職となった経緯は以下のとおりです。↓ https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13296447958
うか? 現在正社員として働いている仕事を辞めて一旦バイトをしようと思っています。 また、現在の会社には大きな不満も無いため2ヶ月前に退職の意を伝えようと考えています。
るか分からずとっておくか悩んでいます。 貯蓄はあり、リフレッシュや勉強のために3ヶ月くらいは無職で、今後の人生を考える時期にしたいと思います。 それか、もらえるものはもらった方がよいでしょうか?
解決済み
分から更新しないでくださいと言えば更新されないのでしょうか
しているとそこに記載されている賠償金を払わないといけなくなるんじゃないか、 ということとなりますか?
業手当の申請をしたいのです。 A社では週4日、B社で週1日働いてました。 A社は雇用保険に入っていましたので離職票がでます。 B社は入ってないのででません。 この場合の手当の計算としては、AB社合算でするのか、あるいはA社の分でしかでないのかどちらでしょう? 離職票がでないとそちらは計算に入れないんでしょうか?
て会社事務所へ持っていくと、明日1人面接の予定と言われました。連絡があるまで待ってと。 この方を採用しなかった場合、退職届はなかったものになるのですか?
ました。 しかし、3月中に退職届の撤回をお願いしました。 「雇用の継続を受理する方針で調整中」と言われてましたが、一番の理由は「経営状況」で雇用はなしとなってしまいました。 この場合、やはり自己都合退職となるのでしょうか。 それとも解雇として会社都合としてもらうことは可能なのでしょうか。 「退職届の撤回を受理」とは明言されておりません。 ご教授いただければ幸いです。
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