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入社する会社に、令和6年1〜3月分の源泉徴収票を提出するよう言われています。 前の会社は15日締めの25日支払いでしたので、4月16日〜30日分の給与はまだ頂いていない状態(5月25日予定)です。 この場合、源泉徴収票は最後の給与振り込み以降1ヶ月以内でないともらえないのでしょうか?
解決済み
が必要との診断を受け、その後4月末で退職しました。 失業保険の申請にあたり、特定理由離職者にあたると思うので就労可能証明書を提出する予定です。 以下質問です。 ①就労可能証明書はハローワークでもらい、病院に記入してもらうので合っていますか。 ②まだ離職票が届いておらず、失業保険の手続きはできませんが、就労可能証明書だけもらうことはできるのでしょうか。 ③病院には1か月前に受診した以来行っていません。就労可能証明書を書いてもらう前に、一度受診した方が良いでしょうか。病気が良くなっているか診断してもらう為にも。それともいきなり診断+就労可能証明書記入依頼でも、問題無いでしょうか。
回答受付中
ないです。 (医療的ケア児ではないですが指定難病です) 職場復帰せずに退職したら ハローワークに返金しなければいけないのでしょうか? ちなみに育休中ですが会社に 毎月3万円弱支払っています。
引き止められるのでしょうか。 働き始めて日が浅いのですが他のことをしたくなってしまい、退職したいのです。 何も不満がないならば働き続ければ良いのでは、と言われた場合はどうしたら良いのでしょうか?
く、職位や給与について少し不満もあり退職されるそうですが、最近になって少しずつ会社への愚痴や不満などの発言が多くなってきました。 わたし自身、メンタルと体調を崩し、最近ですが復帰したばかりなのもあり、そういった話はあまり良い印象もなく、聞き流す程度にしているのですが、やはり聞くのもストレスに感じてきてしまいました。 退職されるなら気にする必要はないと思いつつも、疲れてしまう自分もいて。。 みなさんならどう対処されますか? なにかアドバイスがあれば教えていただけますと助かります。。
めたのですが、その会社から給与明細が一向に届きません。これって普通でしょうか。 勤めていた時は、月末締めで翌月の25日に振り込み&明細が会社のメールアドレスに送られてくるという流れでした。 2月の半ばごろから有休消化に入っており、最終出社は2月25日より前だったので、1月分の明細と2月分の明細を貰えていない状況です。 ちなみに、源泉徴収票は3月に郵送で届きました。 会社的には源泉徴収票を渡せば、明細は渡さなくても問題ないんでしょうか、、? 2月分の給料からは保険料などいろいろ多めに引かれて振り込み分少なくなるよー、と辞める前に会社から説明を受けていたのですが、1月分は丸々一ヶ月働いて残業もかなり多かったのに、こちらも信じられないくらい振り込みが少なかったので明細を確認したいです、、、
えません。 職能手当が付きますが基本給は8万円で、出るはずだったボーナスも出なくなりました。 有給も自由に使えません。 毎日の先輩の愚痴ももう聞きたくありません。 なにより、上層部の人達が嫌いです。 上半期では全員まともな評価をして頂けませんでした。 一生懸命やっていますが、私たちのレベルが低いと上司は怒られてしまい、バカにしていたと聞きました。 一生懸命やるだけではダメな事は分かっていますが、これ以上どう頑張ればいいか分からなくなりました。 死にたいです。死ねば会社ごと辞められるのにと考えるようになりました。 どうしたら良いのでしょうか。
え、 1年間は13万円程度の金が貰えるなら、 むしろそっち方が良くないですか?
なので日割り計算になります。 よろしくお願いします。
と上司に言った所、減額すると言われました。 6月賞与の査定期間が昨年の10月から今年の3月までです。この期間労働していたにも関わらず、減額するのは違法では無いですか?
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