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勤続5年で3士の陸上自衛隊。自己退職の場合、退職金はいくらくらいになるんでしょうか。
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払えないと言われたのですが、これは労働基準法に違反になりますか?それとも、会社の規約に準ずる形で従うしかないのでしょうか? お分かりになる方が居ましたら、宜しくお願い致します。
を立てておりました。 昨年5月に会社都合で退職しましたが、個人事業主であったため、雇用保険に加入しても失業保険を貰えないと聞き申請しませんでした。 相談の仕方では申請することができたのではないか、と調べていますがよくわからず。。 個人事業の収入は15万くらいで、派遣での収入が400万ほど。 個人事業が副業のようになっています。 この場合、申請すると失業保険を受けることができたのでしょうか?
ライラが収まらず、退職を考えるようになりました。 ですが年齢と転職を何度かしているため、職探しの際にマイナスポイントになりそうで悩んでいます。 最初の職場は5年、 次の職場は派遣で数箇所(三箇所)働き合計3年、 現在の職場は約7年です。 現在の職場で面接の際、派遣先の数の多さからすぐに辞めないか心配だと言われてしまい(採用されましたが)、今回も心配になりました。 やはり転職に不利になるでしょうか?
んですか? そんなに長く働かないといけませんか?
。 次の会社ももうすぐ手続きが始まるのですが、 それまでの間1ヶ月半ほど期間があります。 その間アルバイトをして生活費を稼ぎたいのですが、副業禁止の会社では、完全に退職するまではアルバイトはできませんか?
、それに伴って働いているテナントも一緒に閉店になります。 チェーン店のテナントですが、別店舗に異動の話も無く、一緒に閉店になることを数ヶ月前に本社の上の方に直接言われています(雇用契約はスーパーの閉店日までと言われました)。 先日、本社の上の方が来て退職願の書類を渡され、期日までに書いてねと言われたのですが、退職願を書く必要はあるのでしょうか? この場合は解雇になるのではと考えているのですが、どうなんでしょうか。 退職願を書いて提出した場合、自己都合退職になってしまうのではと思ってしまいます。
協会けんぽから届きました。 早い話、保険証の返却がされてないので早く返してくださいといった督促状のようです。 会社は3/31に退職し、4/4にレタパで保険証と退職届を会社に送っておりきちんと受領されていたと思ってたのですがこの手紙が来るということはもしかしてまだ前職が協会けんぽに私の保険証を返却していないということでしょうか? ちなみに4/23に転職し社会保険加入の手続きも進めてもらっているのですが今の職場からはまだ保険証が貰えていません。 この督促状が来たことによって新しい保険証の発行に時間がかかるなど何か不利益なことはありますか? とりあえず手紙は返送用封筒も入っていたので4/4に事業者などへ返却済みと記入してポスト投函してきました。
ての話をしていた時には「全部出ろとは言わないからまた休めそうな時は伝えるから休んでもらって」という話をしていました。 ですが本日帰り際に社長から「休みをという件だけど会社としての義務の5日間は既に取ってもらっているし他に休みを取れていない人に回そうと思うんだけどいいかな?」と言われたので私は「最後には有給消化はできるんですか?」と質問しました、すると明らかに嫌そうな顔で「する?まぁこちらとしては会社としての義務の5日間は取ってもらっているから…まぁまたこの話はしよう」と言われました。 私は10日貰っている有給を既に5.5日使い終わっていて4.5日有給が残っている状態です。 この場合会社の言う様に有給消化を出来ずに辞めることしか出来ないのでしょうか? また、会社側には有給を5日与えるという義務は果たしているので何の義務も生じないのでしょうか? 拙い文章で読みにくく申し訳ありませんが有識者の方教えて頂けると幸いです。 よろしくお願い致します。
うか… 最低一週間と思ってたのですが… 私はまだ会社を辞めて帰省してないので書類は見てないのですが対応が早ければこんなものですか?
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