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入していました。 4月からは旦那の扶養内に入りパートに切りかえ、4月末で正式に退職しました。 離職票がまだ届いていないのでハローワークでの求職登録はまだしていませんが、6月から働くつもりで求職活動を進めていました。(早く再就職しないと自分の子どもが保育園退園になるので…) ところが、4月末に家で転倒し痛みが続いていたので本日病院で診てもらったところ骨折していました。体を動かす仕事内容(教育関係)なので、再就職は7月頃まで、伸ばすことに決めました。 とはいえ、やはり収入がないと生活が苦しく……しかし傷病手当を受給できる条件(ハローワークでの求職登録)を満たしていません。 このような状況ですが、何か受けられる手当や補償は無いものでしょうか…??
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見た事も聞いた事もありません。 まず無いのだと思うのですが、 退職するので 有給消化をしたく 買い取りをして貰う話を したのですが、 今までなかった就業規則が この話によって作成された場合 自分が持っている有給に対して 法的な効力があるのかを どなたかわかる方いましたら、 教えて頂きたいです。 効力があれば1日あたりの金額を 会社側が設定できるので、 とても困ります。
考えています。ただあまり早くに退職をすると転職の際に不利になるとも聞きます。 そこで質問なのですが、一体どのくらいの期間勤務した後での転職ならばそこまで不利にならないでしょうか?
に書き直してほしい場合、元職場の人事などに問い合わせた方が良いのでしょうか? それとも、ハローワークの人に直接聞いた方がいいのでしょうか?
ルタイムで仕事をしています。 小さい会社で、社長のワンマン経営になっています。 最近、この社長のパワハラが酷く、退職を検討しています。 (リモート勤務であるため、文面などの記録は取っています) ですが、自分から辞めるとなると自己都合退職となるため 失業給付で給付制限が付き、給付期間も短くなってしまうため、 辞めるに辞められないような状態です。 調べたところ、職業訓練に申し込めば給付制限が解除され、受講中は 給付が受けられると知ったため、職業訓練に1度は申し込んだのですが 面接に合格することができませんでした。 (eラーニング、webデザインについての講座でした) もう一度、別の職業訓練にも申し込んでみるつもりですが、 受からないことにはやめられず、精神的にも辛くなってきてどうしたものかと 悩んでいます。 退職勧奨、というものを受けることでも特定理由離職者となり 給付制限がなくなる、と聞いたのですが、どのように退職勧奨を会社側に させることができるでしょうか。 国からの補助金目当てか分かりませんが、あくまで会社側から解雇することは しないようで、困っています。 どうか、お力をお貸しいただけますと幸いです。
病気になってしまい普通の仕事にも就けない状態で、、でも生活は苦しいです。 失業保険?を受給したいのですがこの場合は失業保険?失業手当?は適応されないのでしょうか? 普通のお仕事じゃないとダメですかね? 無知なので教えてください。
行ってみて、 想像していた業務内容ではなく、 上司もキツそうで、挫けてしまいました。 明日、朝イチで電話で辞める意思を伝えようと思っていますが、いいでしょうか? あと、結構大きな会社で、 入社前に雇用保険の番号やら、マイナンバーやら提出したんですが、 それらはそのままでいいんですか?
が7日間取れるのですがそれは流石に取れないですよね?
る人 仕事を辞めないで欲しいが、辞める人がいて 代行サービスがある。 それで質問です。 退職する人、なぜ辞める? 入社して1か月後で退職 退職代行って、どんなモノ? 辞めた後、どうするの? また、仕事を探すの? 私の仕事場でも、募集しているが、来ない人材 給料、仕事内容、人間関係のイメージで来ない
いますが、失業保険受給中は月に一度就職相談にハローワークへ行かなければならないと思いますが、もし、受給中に入院した場合相談にいけなくなりますがこの場合受給出来なくなるのか、なんらかの対処方法があるのか教えて下さい。
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