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、採用情報と違いすぎて退職したいと思っています。 どのように辞めれば良いのでしょうか。直属の上司(係長)に相談→課のトップ(課長)に退職届を提出して完了ですか? また、出来ることなら直ぐに辞めたいです。辞表を提出後、休みを取り、そのまま退職したいと思っているのですが、どれくらいの期間で退職できますか? 正直もう行きたくありません。辞表提出後、欠勤し、そのまま退職したいのですが、その場合は別に書類を書かされますか? 退職の段取りを教えてください。
解決済み
前に色々考えて睡眠も全く取らずに仕事に行ったりしてます。 仕事は派遣社員で来月退職予定ですがそれまで精神的にボロボロに来てて続けれる精神ではないです。切り替えて違うとこに転職したいけど、満期までいてくれと引き止められます。 いっそのこと派遣会社にもう行きたくありませんと言い退職したいです。労働契約上、派遣社員は満期まで辞めれないらしいです。
回答終了
に来てて来月までメンタル的にキツイです。 今すぐにも辞めて転職活動したいですが、会社側から最後までいてくれと引き止められます。毎日寝る前に色々考えて睡眠も全く取らずに仕事行ったりしてます。体の限界です。今すぐでも辞めたいけど無理ですよね。出社拒否して解雇でもいいから退職したいです。
だ離職日が反映しておらず、保険証情報も前の職場のままで(マイナンバーカードは保険証と紐づけてます)、もちろん離職票も手元にありません。 近いうちに手術かあります。 国保へ加入予定ですが、このままだと加入できず、全額負担になりますよね…? 全額負担は正直厳しいです…。 でも手術日を後回しにできないので困ってます。
いうことで生活支援員として勤め始めました。 10日程は研修名目で他の部署にいて4月から正社員として異動しました。 目に若干難があり運転が苦手な為、日々の配達業務が不安ですし、未経験の為、覚えることが多く毎日憂鬱です。 運転免許以外資格もなく、年齢的に正社員も難しい為、即決で入社しましたが福祉の難しさや職場の人間関係などで時々辞めたいと思ってしまい投稿しました。 逃げ癖や甘えの問題もあると感じますし、仕事内容と給料が明確になってしまい色々考えてしまいます。 自分自身1ヶ月働いて丸々給料欲しいのですが残りの日数憂鬱なのと事故のリスクや会社が自分に割く時間など考えると早い方が良いとも思います。 まだ良い部分見れてないだけかも知れませんが今の所ずっとやっていける気はしてません。 頑張っても3ヶ月〜半年くらいのイメージしかなく判断に迷ってます。
0円の罰金があったのですがこれは普通ですか? 面接の時にも言われなくて入った1日目に言われました。 オーナーの対応も良くなくて2日間入ってずっとお茶です。 辞めたいのですが1年契約と言われて、2年目を更新しない場合に3ヶ月前に言えば解除できると契約書にかいてありました。 1年契約なのも面接の時に言われなくて1日目に言われました。 求人サイトに書いてあることとちがうし精神的にもきついので辞めたいのですが1年間はいないといけないですか? 12月までに入れば待機保証1万円というのも面接交通費支給もすべてなかったです。 契約書は業務委託?ってかいてました 辞めたいのですが契約書にサインしてしまったのと住所を知られてるのでやめた場合家に請求書が届いたりなどしないかも心配です。
神疾患が原因で、退職代行(弁護士)の方に手続きを代理してもらい、3月の31日付で退職が決定しており、現在は休職中です。 先日職場で慰労会があったようで、その場で上司から私が退職することを口頭で伝えたようなのですが、その際に、精神的な理由で退職します、といったような伝え方をしたようで、私に職場の人からLINEが来ました。 病名はおそらく出していないようなのですが、弁護士から職場に宛てて送った退職依頼のファックスでは、退職の経緯や方法について手続き上必要な場面を除き、従業員等に口外しないようお願いします。と一文添えて送ってくださっていたことを思い出しました。 訴えたい、慰謝料が欲しい、ということでは全くなく、単純に精神的な理由で退職、という伝え方を大勢にされたことがすごく嫌だと感じ、弁護士を通じて注意してもらいたいと感じているのですが、大袈裟でしょうか? また、病名でなければこのような退職理由の伝え方を大勢の場でするのはありなのでしょうか? 私が気にしすぎな部分があるのは承知の上なのですが、その伝え方はしてほしくなかったのが正直なところです。 そのため客観的意見を伺いたく、投稿しました。 よろしくお願いいたします。
を発行してほしいと連絡がありました。社労士にお願いし、一万程かかりました。 3年も経って辞めたパートに対してこちらは発行しなければならないのでしょうか?
ました。しかし半年は時給扱いになるとの事です。 入社初日の帰り道、会社の駐車場の段差で転び大きく肘や膝に擦り傷をおい、着ていた上着や鞄も一部破れました。 翌日上司に報告しました。防カメにも記録されていると思います。しかし「ふーん」という感じで軽くかわされました。 また仕事中にも信じられない災難ばかり起こり本当に踏んだり蹴ったり、泣きっ面に蜂状態で3日勤務しました。 この中で1番辛いのは休憩時間がゼロ、隙間時間で慌てておにぎりやパンを食べれればマシ、その時間も無い日もあり、トイレにも基本自由に行けない状態です。事前に聞いていた話と全然違います。昨日は定時30分前に何とか業務が終了したので休憩取ってないし疲れただろうから帰っていいと時間給だからと帰らされました。その30分は給料つきません。 もう退職のTELをしようと思いますが、3日の勤務でも社保には手続き中なので取り消し出来ない調べると書いてありました。 しかし多分3万以上は天引きされるとなるとそんなにも3日で稼いでいません。 私は実費で差額を支払う事になるのでしょうか? だったら労災申請したいくらいです。 保険証も無いので病院行けてませんが、傷口から4日経ってもまだ膿が出てきて非常に痛いです。 休憩時間だってゼロなのに(証拠が無い)その他業務内容も嘘ばかりでとても勤務出来ません。 この3日で社保を支払い、また国保に戻り国保分も支払わなければならないなんて大赤字です。 しかしそうなるのでしょうか?
、インセンティブ制度があり年1回、3月に貰えます。 会社を辞めるのは、3/31として退職することに会社と合意済です。 3/31として、退職することで、2月中旬から、使ってなかった有給を消化しています。 この場合、貰えますか?
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