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ていました こちらから会社に何か申請しないといけない事がありますか?と担当に聞いたところ いえ、何もしなくても大丈夫ですと言われました 普通は申請とか必要なはずだけどと思いましたが、深く突っ込まず会話は終了 ところが給与明細を確認すると有給が使われておらず、担当に確認するも 何もしなくていいと言ったのは派遣元に申請を出さなくてよいという意味だったと言われました そこで、担当が直接やり取りしたみたいで、付与されるように手続きしたのですが振り込みは4月の給料日には間に合わなくて10日くらいかかりますと言われました、、、、 そして、10日経っても振り込みは無くて 再度確認の電話をした所、10日続けての有給取得は出来ず7日だけ取れたこと、振り込みは5月24日になる事の説明を受けました 私の最初の確認不足という落ち度があるにしてもかなり腹立たしいです 諦めるしかないのでしょうが、行き場のないイライラが止まりません 皆さんなら忘れて泣き寝入りしますか?
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に就くまである程度時間を要すことは予想出来たので、ハローワークにて失業手当の申込みをしました。 諸々手続き終わりましたが、1つ疑問に残ることがあります。 手当てを受けるに当たり該当する日付は待機満了日の4/28以降になるのでしょうか? それとも、4/1からでしょうか? 説明不足で分からないところあるかもしれませんか、宜しくお願い致します。
えますか? . 自己都合退職の給付制限期間(待機期間)とは? 自己都合で退職した場合、受給手続き日から原則7日経過した日の翌日から2か月間は基本手当が受給できない期間があります。 とありますが、 原則7日経過した日の翌日から2か月間 ↑この間に仕事を見つけても、 早期就職手当すら貰えないのでしょうか? ちなみに自分は複雑で、本来会社都合による退社ですが、会社が意地でも会社都合と認めません。 もし会社都合にできた場合、 その場合は7日間の待機後に仕事が見つかれば 早期就職手当は貰えるのですよね? 失業保険やハローワークは初めてでして… (ちなみに会社が中々離職票を作ってくれない状況です。)
題はないのでしょうか? また実際の業務として、業者が職場に電話するだけで退職できるのでしょうか?
か? 月末締め月末払いの会社です。
以前同じ業界で7年程のキャリアがあるのでその経験を活かしてやっていけるだろうと思っていましたが、今の会社は以前の会社より大きく名前のある会社ではありますが以前のとこより最低限の人員で回していたり社風というか考え方が合わずこの先ずっと続けていける気もしないので30代後半という事もあり2ヶ月目になりましたが次の職場が決まりそうなので早目に退職を申出たいと思っていますが、同業で7年のキャリアがあり採用されたのに社風が合わない、色々考えたが続けていくのが難しいと感じたという退職理由はおかしいでしょうか?
GW明けから突然こなくなり連絡も取れません。 携帯は鳴るので充電はしてると思います。 普段から仲良い人に連絡して貰っても出ないとの事でした。 そこで質問なのですが社長より退職するならするで構わないので、手続き進めておいてくださいと言われたんですが、どういう行動を取れば良いのでしょうか? 社長も現場に出るような会社なので普段から私1人だけ会社にいる感じです。
なかった日からは、貴方が会社に不在・欠勤し続ける訳ですから、おかしく思い電話連絡の嵐になると思います。着信拒否設定にして電話連絡に対応しなくてもよい、と言われていますが、会社に損害を与えた、行為自体がふざけている、という点で何か脅迫めいた、脅しの様な内容が留守番電話メッセージにはありましたか? ・上司や同じ部署の同僚に自宅・寮・社宅・アパートの前で待ち伏せされて翻意するように説教されたみたいなことあはらましたか? ・その他に、こんな嫌がらせ・パワハラ行為を受けたよ、とかあったら教えて下さい! 利用者の皆さんは、円滑に退職できているのでしょうか? しつこい・面倒くさい上司なら根に持ち続ける可能性が高そうに思います。認められずに失敗して退職に漕ぎ着けられなかった方はいますか?些細なことでも構わないので、ご教示下さい!
しいのでしょうね?
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